Трудовые договоры просто

По сроку трудовой договор бывает бессрочным или срочным, по рабочему времени — на полное или неполное время. Предполагается, что трудовой договор бессрочный и на полное время. Кроме того, к трудовому договору можно заключать соглашения, например об удалённой работе или запрете конкуренции, а условия менять соглашением об изменении трудового договора.

Да, трудовой договор заключается в письменной форме (ЗТД § 4). Несоблюдение формы не делает договор ничтожным: трудовой договор считается заключённым и тогда, когда работник приступает к работе, которую можно ожидать только за плату. Договор, подписанный собственноручно на бумаге, и договор с цифровой подписью равноценны.

Четыре месяца с начала работы, если в договоре не согласован более короткий испытательный срок или отказ от него. Для срочного договора на срок до восьми месяцев испытательный срок — не более половины срока договора. В испытательный срок не засчитывается время, когда работник, например, болел или был в отпуске (ЗТД § 10¹).

До пяти лет. Если срочный договор на схожую работу заключается подряд более двух раз или продлевается в течение пяти лет более одного раза, трудовые отношения считаются бессрочными с самого начала. Последовательными считаются договоры с перерывом до двух месяцев (ЗТД § 9, § 10).

Тогда договор считается бессрочным, если только работодатель не выразил иного намерения в течение пяти рабочих дней с момента, когда узнал или должен был узнать об этом (ЗТД § 80 ч. 3).

Нет. Трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон (ЗТД § 12). Изменение, например новую зарплату или рабочее время, стоит оформить письменным соглашением об изменении трудового договора.

По соглашению можно: тогда договор заканчивается в согласованный день. В одностороннем порядке без предупреждения договор можно расторгнуть досрочно, только если с учётом всех обстоятельств нельзя разумно требовать его продолжения, например при серьёзном нарушении (ЗТД § 97 ч. 3, § 98 ч. 2).

При обычном расторжении — нет. Обосновывать работник должен только досрочное расторжение, работодатель — всегда. Обоснование даётся в форме, допускающей письменное воспроизведение (ЗТД § 95).

При сокращении работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере средней зарплаты за один месяц (ЗТД § 100). Кроме того, работник может иметь право на страховое пособие Кассы по безработице на условиях Закона о страховании от безработицы.

Соглашение, по которому работник обязуется не работать у конкурента работодателя или не заниматься тем же видом деятельности. После окончания трудовых отношений оно действует, только если заключено письменно, не более чем на один год и работодатель ежемесячно выплачивает за это разумную компенсацию (ЗТД § 23, § 24).