СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящее соглашение об изменении трудового договора (далее — «Соглашение») заключено в [Место заключения], [Дата заключения соглашения], между следующими сторонами (далее совместно — «Стороны»):
1. СТОРОНЫ
1.1 [Наименование работодателя]
Регистрационный код: [Регистрационный код работодателя]
Представитель: [Имя представителя работодателя]
(далее — «Работодатель»)
1.2 [Имя работника]
Личный код: [Личный код работника]
(далее — «Работник»)
2. ИЗМЕНЯЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1 Стороны заключили трудовой договор [Дата заключения изменяемого трудового договора] (далее — «Трудовой договор»).
2.2 Настоящее Соглашение является приложением к Трудовому договору и его неотъемлемой частью. Трудовые отношения продолжаются непрерывно — Соглашением не прекращаются прежние трудовые отношения и не заключается новый трудовой договор. Изменение не влияет на исчисление трудового стажа Работника, в том числе при определении сроков предупреждения о расторжении (§ 97 ч. 2 Закона о трудовом договоре (ЗТД)).
2.3 Стороны изменяют условия Трудового договора по взаимному соглашению. Трудовой договор может быть изменён только по соглашению Сторон (ЗТД § 12).
3. ИЗМЕНЯЕМЫЕ УСЛОВИЯ
3.1 Стороны изменяют следующие условия Трудового договора:
- Заработная плата: прежняя заработная плата брутто [Прежняя заработная плата брутто (€ в месяц)] евро в месяц; новая заработная плата брутто [Новая заработная плата брутто (€ в месяц)] евро в месяц.
3.2 Если изменяется заработная плата, новая заработная плата не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Правительством Республики (ЗТД § 29 ч. 6). Новая заработная плата выплачивается в согласованный в Трудовом договоре день выплаты и в согласованном порядке начиная со дня вступления изменений в силу.
3.3 Если изменяется должность, Работник обязуется выполнять трудовые обязанности, соответствующие новой должности; Работодатель при необходимости знакомит Работника с требованиями гигиены и безопасности труда на новой работе (ЗТД § 28 ч. 2 п. 7).
3.4 Если изменяется рабочее время, рабочее время продолжительностью менее 40 часов в течение семидневного периода является неполным рабочим временем (ЗТД § 43 ч. 1). Изменение рабочего времени не изменяет продолжительность основного отпуска в календарных днях (ЗТД § 55).
3.5 Если изменяется место выполнения работы и Работник начинает выполнять работу дистанционно, Работодатель настоящим сообщает, что трудовые обязанности выполняются в форме дистанционной работы (ЗТД § 6 ч. 4); при дистанционной работе дополнительно применяются требования § 13⁵ Закона о гигиене и безопасности труда.
4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ
4.1 Изменения, указанные в настоящем Соглашении, вступают в силу [Дата вступления изменений в силу].
4.2 Соглашение одновременно является представленной Работнику информацией об изменениях условий труда, которая должна быть представлена в письменной форме не позднее дня вступления изменений в силу (ЗТД § 5 ч. 4). Работодатель хранит Соглашение в течение срока действия Трудового договора и десяти лет с момента прекращения Трудового договора (ЗТД § 5 ч. 5).
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1 Все условия Трудового договора, которые не изменяются настоящим Соглашением, остаются в силе в неизменном виде.
6. ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1 К Соглашению применяется право Эстонской Республики, в частности Закон о трудовом договоре. Соглашение, отступающее в ущерб Работнику от положений Закона о трудовом договоре и Закона об обязательственном праве, ничтожно, за исключением предусмотренных законом случаев (ЗТД § 2).
6.2 Споры, вытекающие из Соглашения, разрешаются путём переговоров, а при недостижении соглашения — в комиссии по трудовым спорам или в суде. Срок предъявления требования, вытекающего из трудовых отношений, составляет четыре месяца, если иное не вытекает из закона (ЗТД § 3¹).
6.3 Если какое-либо положение Соглашения является или становится недействительным, это не влияет на действительность остальных положений. Соглашение вступает в силу после его подписания обеими Сторонами.