Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий трудовой договор (далее «Договор») заключён в [Город заключения договора], [Дата договора], между следующими сторонами (далее совместно «Стороны»):

1. СТОРОНЫ

1.1 Работодатель:
[Наименование работодателя]
Код в коммерческом регистре: [Код работодателя в коммерческом регистре]
Адрес: [Адрес работодателя]
(далее «Работодатель»)

1.2 Работник:
[Имя работника]
Личный код: [Личный код работника]
Адрес: [Адрес работника]
(далее «Работник»)

2. ДОЛЖНОСТЬ, ТРУДОВЫЕ ЗАДАЧИ И МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

2.1 Наименование должности: [Наименование должности]. Работник выполняет работу для Работодателя, подчиняясь руководству и контролю Работодателя (Закон о трудовом договоре (ЗТД) § 1 ч. 1).

2.2 Трудовые задачи: [Должностная инструкция / трудовые задачи]. При этом Работник обязуется сотрудничать с другими работниками и выполнять без специального распоряжения Работодателя задачи, вытекающие из характера работы или общего хода работы.

2.3 Место выполнения работы: [Место выполнения работы]. Адрес: [Адрес места работы].

2.4 Трудовые задачи даёт и контролирует их выполнение Работодатель или назначенный им непосредственный руководитель; распоряжение должно быть связано с предусмотренной Договором трудовой задачей (ЗТД § 17 ч. 1).

2.5 Работодатель вправе направить Работника в командировку для выполнения трудовых задач за пределы места выполнения работы на срок до 30 календарных дней подряд, если Стороны не договорились о более длительном сроке (ЗТД § 21 ч. 1–2); при выплате компенсаций за командировку руководствуются правовыми актами, касающимися командировок. Работа предполагает командировки.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1 Дата начала трудовых отношений: [Дата начала трудовых отношений]. Договор заключён на неопределённый срок.

3.2 Испытательный срок: [Испытательный срок]. Испытательный срок не может превышать четырёх месяцев (ЗТД § 10¹ ч. 1–2).

3.3 Если испытательный срок применяется, в него не засчитывается время, в течение которого Работник не мог выполнять трудовые задачи, прежде всего вследствие временной нетрудоспособности или отпуска (ЗТД § 10¹ ч. 4). В течение испытательного срока каждая из Сторон вправе расторгнуть Договор, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней (ЗТД § 86 ч. 1, § 96); Работодатель не может расторгнуть Договор по причине, противоречащей цели испытательного срока (ЗТД § 86 ч. 4).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

4.1 Рабочее время является полным: 40 часов в неделю, 8 часов в день, 5 рабочих дней в неделю (ЗТД § 43 ч. 1–2). Начало и окончание рабочего времени, а также перерывы в течение рабочего дня определяются правилами организации труда Работодателя (ЗТД § 47 ч. 1).

4.2 Работнику предоставляется в течение 24-часового периода не менее 11 часов и в течение семидневного периода не менее 48 часов непрерывного времени отдыха, если из закона не следует иное (ЗТД § 51 ч. 1, § 52 ч. 1). Работа в ночное время и в государственный праздник компенсируется в порядке, установленном § 45 ЗТД.

4.3 Сверхурочная работа — это работа сверх согласованного рабочего времени, о которой Стороны договариваются (ЗТД § 44 ч. 1). Сверхурочная работа компенсируется свободным временем в объёме, равном времени сверхурочной работы, если не согласована денежная компенсация; при денежной компенсации Работодатель выплачивает 1,5-кратную оплату труда (ЗТД § 44 ч. 6–7). Стороны согласовали следующий способ компенсации: [Компенсация сверхурочной работы].

5. ОПЛАТА ТРУДА И НАЛОГИ

5.1 Заработная плата брутто: [Заработная плата брутто (€/месяц)] евро в месяц. День выплаты заработной платы: [День выплаты заработной платы (число месяца)]-е число каждого месяца. Оплата труда выплачивается не реже одного раза в месяц переводом на указанный Работником банковский счёт; если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник или выходной день, он считается наступившим в предшествующий рабочий день (ЗТД § 33 ч. 1, 2 и 4).

5.2 Работодатель удерживает из выплачиваемой оплаты труда подоходный налог с физического лица, взнос по страхованию от безработицы и взнос в накопительную пенсию. Кроме того, Работодатель уплачивает за Работника социальный налог и взнос по страхованию от безработицы. Получателем подоходного и социального налогов, а также взносов по страхованию от безработицы и обязательной накопительной пенсии является Налогово-таможенный департамент. Из подоходного налога финансируется управленческая деятельность государства и единиц местного самоуправления, из социального налога финансируются государственное медицинское страхование и пенсии I и II ступени. Из взноса по страхованию от безработицы финансируется страхование от безработицы, которое при определённых условиях посредством компенсаций, пособий и услуг обеспечивает работнику защиту в случае потери работы. Из взноса в обязательную накопительную пенсию финансируется пенсия II ступени.

5.3 Необлагаемый доход вычитается из оплаты труда только на основании письменного заявления Работника (Закон о подоходном налоге (ЗПН) § 42 ч. 1).

6. ОТПУСК

6.1 Продолжительность основного отпуска: [Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)] календарных дней. Основной отпуск составляет не менее 28 календарных дней (ЗТД § 55), для несовершеннолетнего, а также для работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью — 35 календарных дней (ЗТД § 56–57); если указанная продолжительность меньше, применяется установленная законом продолжительность (ЗТД § 2).

6.2 В календарном году начала работы основной отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (ЗТД § 68 ч. 4). Время отпуска определяется графиком отпусков; о не внесённом в график отпуске Работник сообщает за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение (ЗТД § 69 ч. 2–3). Если Работник относится к лицам, имеющим право выбирать время отпуска, он уведомляет об этом Работодателя до составления графика отпусков.

6.3 Работнику предоставляются иные отпуска на основаниях и в продолжительности, предусмотренных законом. Работодатель компенсирует Работнику отпуска в порядке, установленном Законом о трудовом договоре, компенсируя Работнику основной отпуск, учебный отпуск и отпуск по уходу за совершеннолетним лицом с тяжёлой инвалидностью.

7. ЗАБОЛЕВАНИЕ И ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ

7.1 Работник при первой возможности сообщает Работодателю о своей временной нетрудоспособности и её предполагаемой продолжительности (ЗТД § 15 ч. 2 п. 10). В случае временной нетрудоспособности применяется Закон о медицинском страховании.

8. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1 Работник исполняет свои обязанности по отношению к Работодателю лояльно и с необходимой, вытекающей из характера работы, осмотрительностью, соблюдает законные распоряжения Работодателя, а также требования гигиены труда, охраны труда и пожарной безопасности и использует и хранит имущество и рабочие средства Работодателя по-хозяйски (ЗТД § 15–16).

8.2 Работодатель обеспечивает Работника согласованной работой, выплачивает оплату труда на согласованных условиях и в согласованное время, предоставляет предусмотренный отпуск, ведёт учёт рабочего времени и обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям гигиены и охраны труда (ЗТД § 28 ч. 2).

8.3 Работник несёт ответственность за нарушение Договора только при наличии вины (ЗТД § 72); объём возмещения ущерба, причинённого по небрежности, определяется согласно части 2 § 74 ЗТД. При прекращении Договора Работник не позднее последнего дня работы возвращает всё вверенное ему Работодателем имущество и передаёт делопроизводство.

9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

9.1 Обязанность соблюдения конфиденциальности действует (ЗТД § 22): Работник хранит в тайне производственную и коммерческую тайну Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию, в сохранении которой в тайне Работодатель имеет правомерный интерес. Описание конфиденциальной информации: [Описание конфиденциальной информации]. Срок: [Срок обязанности соблюдения конфиденциальности (в месяцах)] месяцев. Информация может быть раскрыта в случаях, предусмотренных правовыми актами; обязанность не ограничивает право Работника раскрывать размер своей оплаты труда (ЗТД § 28 ч. 2 п. 14).

10. ОГРАНИЧЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ

10.1 Ограничение конкуренции действует: Работник не работает у конкурента Работодателя и не осуществляет деятельность в той же сфере хозяйственной или профессиональной деятельности, что и Работодатель (ЗТД § 23 ч. 1). Объём: [Объём ограничения конкуренции]. Срок: [Срок ограничения конкуренции (в месяцах)] месяцев. Ограничение необходимо для защиты особого экономического интереса Работодателя (ЗТД § 23 ч. 2). Ограничение, применяемое после прекращения Договора, действует только в том случае, если оно заключено в письменной форме и на срок до одного года с момента прекращения Договора (ЗТД § 24 ч. 1 п. 2 и 4).

10.2 Ежемесячная компенсация: [Компенсация за ограничение конкуренции (€/месяц)] евро. Компенсация должна быть разумной; без компенсации ограничение, применяемое после прекращения Договора, не действует (ЗТД § 24 ч. 1 п. 3, ч. 3). Работодатель вправе в любое время расторгнуть соглашение, предупредив об этом не менее чем за 30 календарных дней; Работник вправе расторгнуть его в случаях, установленных частями 2–3 § 25 ЗТД.

11. ДОГОВОРНОЙ ШТРАФ

11.1 Возможность согласования договорного штрафа Закон о трудовом договоре предусматривает в случае нарушения обязанности хранения тайны (ЗТД § 22 ч. 2) и ограничения конкуренции (ЗТД § 26 ч. 1), а также в случае отказа от начала работы или ухода с работы с целью прекращения трудовых отношений (ЗТД § 77 ч. 1). Договорной штраф в случае виновного нарушения обязанности, указанной в пункте 9 или 10: [Договорной штраф (€, только при нарушении конфиденциальности/ограничения конкуренции)] евро. Договорной штраф не исключает требования о возмещении не покрытого им ущерба (ЗТД § 22 ч. 3, § 26 ч. 2); неразумно большой договорной штраф может быть уменьшен судом (Закон об обязательственном праве (ЗОП) § 162 ч. 1).

12. ОБУЧЕНИЕ И РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ

12.1 Работодатель обеспечивает Работнику обучение исходя из интересов предприятия, несёт расходы на обучение и выплачивает во время обучения среднюю оплату труда (ЗТД § 28 ч. 2 п. 5). Соглашение о компенсации расходов на обучение действует: если Работник уходит с работы в течение [Период обязанности возмещения (в месяцах, если работник уходит раньше)] месяцев после окончания обучения (срок обязательства), он компенсирует дополнительные расходы Работодателя следующим образом: [Условия возмещения]. Это не является договорным штрафом, а представляет собой компенсацию фактических расходов.

12.2 Соглашение о компенсации расходов на обучение действует только в том случае, если оно заключено в письменной форме, в нём указаны содержание и расходы на обучение, а срок обязательства не превышает трёх лет и не является неразумно длительным (ЗТД § 34 ч. 2). Работник компенсирует дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока обязательства, только в том случае, если он расторгает Договор по иной причине, чем существенное нарушение договора Работодателем, или если Работодатель расторгает Договор вследствие существенного нарушения договора Работником (ЗТД § 34 ч. 3–4).

13. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

13.1 Работодатель знакомит Работника с условиями применяемых к нему коллективных договоров (ЗТД § 28 ч. 2 п. 8). К Работнику применяется коллективный договор. Наименование коллективного договора: [Наименование коллективного договора].

13.2 Работник подтверждает, что ознакомился с правилами организации труда Работодателя, и обязуется их соблюдать. Об изменениях правил Работодатель извещает Работника в форме, позволяющей письменное воспроизведение; условия Договора могут быть изменены только по соглашению Сторон (ЗТД § 12).

14. УДАЛЁННАЯ РАБОТА

14.1 В случае удалённой работы Работодатель отражает риски удалённой работы в анализе рисков рабочей среды, инструктирует Работника до допуска к удалённой работе и обеспечивает подходящие рабочие средства (Закон о гигиене и безопасности труда (ЗГБТ) § 13⁵ ч. 1); рабочее место оборудуется по соглашению Сторон (ЗГБТ § 13⁵ ч. 2), а Работник обустраивает безопасное рабочее место согласно указаниям Работодателя (ЗГБТ § 14 ч. 1 п. 1¹). Стороны отдельно договорились об удалённой работе. Рабочие средства обеспечивает: [Кто обеспечивает рабочие средства?]. Работодатель компенсирует расходы на интернет и связь, связанные с удалённой работой.

15. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

15.1 Работодатель обрабатывает персональные данные Работника в объёме, необходимом для исполнения обязанностей, вытекающих из Договора и закона, и может привлекать уполномоченных обработчиков. Работодатель хранит данные Договора в течение срока действия Договора и десять лет с момента прекращения Договора (ЗТД § 5 ч. 5).

15.2 Работодатель регистрирует трудовую деятельность Работника в регистре трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента до начала работы Работника.

16. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА И СРОКИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ

16.1 Договор прекращается по соглашению Сторон (ЗТД § 79), путём расторжения по основаниям, установленным Законом о трудовом договоре (ЗТД § 83), или по иному основанию, установленному законом. Заявление о расторжении представляется в форме, позволяющей письменное воспроизведение; условное заявление ничтожно. Работодатель должен всегда обосновывать расторжение, Работник — чрезвычайное расторжение (ЗТД § 95 ч. 1–2).

16.2 При обычном расторжении со стороны Работника применяется срок предупреждения 30 календарных дней (ЗТД § 85 ч. 1, § 98 ч. 1).

16.3 Работодатель не может расторгнуть Договор в обычном порядке (ЗТД § 85 ч. 5). При чрезвычайном расторжении Работодатель предупреждает в зависимости от трудового стажа Работника: менее 1 года — за 15 календарных дней; 1–5 лет — за 30 календарных дней; 5–10 лет — за 60 календарных дней; 10 и более лет — за 90 календарных дней (ЗТД § 97 ч. 2), если из закона не следует иное (ЗТД § 97 ч. 3).

16.4 При расторжении в течение испытательного срока для обеих Сторон применяется срок предупреждения 15 календарных дней (ЗТД § 96).

16.5 Эти сроки являются установленными законом минимальными. Если Сторона предупреждает в более короткий срок, другая Сторона вправе получить среднюю оплату за рабочий день за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был сокращён (ЗТД § 100 ч. 5). При прекращении Договора вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими исполнению (ЗТД § 84 ч. 1), а неиспользованный неистёкший основной отпуск компенсируется деньгами (ЗТД § 71).

17. СПОРЫ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17.1 Споры разрешаются путём переговоров, а при недостижении соглашения — в комиссии по трудовым спорам или в суде. Срок предъявления вытекающего из трудовых отношений требования составляет четыре месяца, если из закона не следует иное (ЗТД § 3¹); для установления ничтожности расторжения необходимо обратиться в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении (ЗТД § 105 ч. 1).

17.2 Изменения Договора оформляются в письменной форме. Работодатель представляет Работнику изменения данных Договора в письменной форме не позднее дня вступления изменений в силу (ЗТД § 5 ч. 4). Если какое-либо положение Договора является или становится недействительным, это не влияет на действительность остальных положений.

17.3 К Договору применяется право [Применимое право]. Договор вступает в силу после его подписания обеими Сторонами.