Заявление об увольнении

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Составлено в [Место составления], [Дата заявления].

1. ПОЛУЧАТЕЛЬ И ЗАЯВИТЕЛЬ

1.1 Получатель: [Наименование работодателя], регистрационный код [Регистрационный код работодателя] (Работодатель)

1.2 Заявитель: [Имя работника], личный код [Личный код работника] (Работник)

2. РАСТОРГАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1 Стороны заключили трудовой договор [Дата заключения трудового договора], на основании которого [Имя работника] работает в должности: [Должность].

3. ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ

3.1 Настоящим я расторгаю трудовой договор.

3.2 Вид расторжения: [Вид расторжения]. Расторжение является безусловным.

3.3 Работник может в любое время в обычном порядке расторгнуть бессрочный трудовой договор (§ 85 ч. 1 Закона о трудовом договоре (ЗТД)). Срочный трудовой договор Работник не может расторгнуть в обычном порядке, за исключением трудового договора, заключённого на время замещения работника (ЗТД § 85 ч. 2).

4. ОБОСНОВАНИЕ

4.1 Работодатель всегда должен обосновать расторжение; Работник должен обосновать расторжение в чрезвычайном порядке. Обоснование представляется в форме, допускающей письменное воспроизведение (ЗТД § 95 ч. 2).

4.2 Причина расторжения:
[Обоснование расторжения]

5. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

5.1 Срок предупреждения составляет [Срок предупреждения (в днях)] дн.

5.2 Последний рабочий день Работника: [Последний рабочий день].

5.3 Согласно закону Работник предупреждает о расторжении в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней (ЗТД § 98 ч. 1); о расторжении в чрезвычайном порядке Работник не обязан предупреждать, если с учётом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора (ЗТД § 98 ч. 2). Работодатель предупреждает о расторжении в чрезвычайном порядке не менее чем за 15, 30, 60 или 90 календарных дней в зависимости от того, длились ли трудовые отношения менее одного года, от одного до пяти, от пяти до десяти или десять и более лет работы (ЗТД § 97 ч. 2), если иное не вытекает из закона (ЗТД § 97 ч. 3). Во время испытательного срока срок предупреждения составляет не менее 15 календарных дней (ЗТД § 96).

5.4 Если указанный в пункте 5.1 срок предупреждения короче предусмотренного законом, другая Сторона имеет право получить среднюю дневную заработную плату за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был сокращён (ЗТД § 100 ч. 5).

6. НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

6.1 Неиспользованный основной отпуск просим компенсировать деньгами вместе с окончательным расчётом.

6.2 При прекращении трудового договора Работодатель обязан компенсировать Работнику неиспользованный неистёкший основной отпуск деньгами (ЗТД § 71).

7. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ И ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА

7.1 С прекращением трудового договора все требования, вытекающие из трудовых отношений, становятся подлежащими исполнению (ЗТД § 84 ч. 1); окончательный расчёт просим перечислить не позднее последнего дня трудовых отношений.

7.2 Не позднее последнего рабочего дня Работник возвращает всё вверенное ему Работодателем имущество и передаёт делопроизводство.

7.3 Если Работодатель расторгает трудовой договор в связи с сокращением, Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц (ЗТД § 100 ч. 1); если Работник расторгает трудовой договор в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения договора Работодателем, Работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца (ЗТД § 100 ч. 4).

8. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

8.1 Трудовой договор может быть расторгнут в форме, допускающей письменное воспроизведение; заявление о расторжении, сделанное с нарушением требования к форме или под условием, ничтожно (ЗТД § 95 ч. 1).

8.2 Расторжение трудового договора Работодателем допускается только по предусмотренному законом основанию и должно быть обосновано. Расторжение без основания или без надлежащего обоснования может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам или в суде; для установления ничтожности расторжения заявление или иск необходимо подать в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении (ЗТД § 105 ч. 1).

8.3 При расторжении в чрезвычайном порядке причина расторжения должна быть доказуемой.

8.4 Настоящее заявление отражает только данные, представленные самим заявителем, и не заменяет юридическую консультацию.