СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящее соглашение о прекращении трудового договора (далее — «Соглашение») заключено в [Место заключения], [Дата заключения соглашения], между следующими сторонами (далее совместно — «Стороны»):
1. СТОРОНЫ
1.1 [Наименование работодателя]
Регистрационный код: [Регистрационный код работодателя]
Адрес: [Адрес работодателя]
Представитель: [Имя представителя работодателя]
(далее — «Работодатель»)
1.2 [Имя работника]
Личный код: [Личный код работника]
Адрес: [Адрес работника]
(далее — «Работник»)
2. ПРЕКРАЩАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1 Стороны заключили трудовой договор [Дата заключения прекращаемого трудового договора] (далее — «Трудовой договор»), на основании которого Работник работает в должности: [Должность работника].
2.2 Стороны могут в любое время прекратить как срочный, так и бессрочный трудовой договор по соглашению (§ 79 Закона о трудовом договоре (ЗТД)). Соглашение не является расторжением, и к нему не применяются сроки предупреждения о расторжении.
3. СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ
3.1 Стороны договариваются, что Трудовой договор прекращается [Дата прекращения трудового договора] по соглашению Сторон.
3.2 Стороны подтверждают, что Соглашение заключено по свободной воле обеих Сторон, без принуждения и давления, и что каждая из Сторон имела возможность ознакомиться с условиями Соглашения до его заключения.
3.3 Последний рабочий день Работника — [Дата прекращения трудового договора]. До прекращения Трудового договора Стороны исполняют вытекающие из Трудового договора обязанности на прежних условиях, в том числе Работодатель выплачивает заработную плату, а Работник выполняет свои трудовые обязанности, если Стороны не договорились иначе.
3.4 Не позднее последнего рабочего дня Работник передаёт делопроизводство, незавершённые трудовые задания, а также связанные с ними документы и информацию лицу, назначенному Работодателем.
4. ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ
4.1 Работодатель выплачивает Работнику окончательный расчёт не позднее [Дата выплаты окончательного расчёта]. С прекращением Трудового договора все требования, вытекающие из трудовых отношений, становятся подлежащими исполнению (ЗТД § 84 ч. 1); если указанная в пункте 4.1 дата наступает позднее дня прекращения Трудового договора, это не откладывает момент, когда требования становятся подлежащими исполнению.
4.2 Окончательный расчёт включает заработанную, но не выплаченную заработную плату, а также иные суммы, подлежащие выплате Работнику на основании Трудового договора и закона.
4.3 Количество неиспользованных дней отпуска: [Неиспользованных дней отпуска]. За неиспользованный неистёкший основной отпуск Работнику выплачивается денежная компенсация вместе с окончательным расчётом (ЗТД § 71). При прекращении Трудового договора Работодатель может удержать из заработной платы Работника плату за неотработанный основной отпуск (ЗТД § 78 ч. 3).
4.4 Иные требования Работодателя могут быть зачтены против требования Работника о заработной плате только с согласия Работника, данного в форме, допускающей письменное воспроизведение, если законом не установлено иное (ЗТД § 78 ч. 1). С окончательного расчёта удерживаются и уплачиваются предусмотренные законом налоги.
4.5 Момент, когда вознаграждение, выплачиваемое по сделкам, полностью или частично исполняемым после прекращения Трудового договора, становится подлежащим исполнению, может быть отложен только письменным соглашением и не более чем на срок, установленный частями 2–4 § 84 ЗТД.
5. КОМПЕНСАЦИЯ
5.1 Работодатель выплачивает Работнику за прекращение трудовых отношений компенсацию в размере [Сумма компенсации (€, брутто)] евро (брутто).
5.2 Компенсация выплачивается вместе с окончательным расчётом, и с неё удерживаются предусмотренные законом налоги. Компенсация не заменяет заработную плату, указанную в пункте 4, и компенсацию за неиспользованный отпуск.
6. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1 Работник не позднее [Дата прекращения трудового договора] возвращает Работодателю следующее имущество:
[Возвращаемое имущество]
6.2 Передача имущества оформляется актом приёма-передачи. Работник возвращает также все принадлежащие Работодателю документы и носители данных и не сохраняет у себя их копии; Работодатель прекращает доступ Работника к своим информационным системам не позднее прекращения Трудового договора.
7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ОГРАНИЧЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ
7.1 Если Стороны заключили соглашение об ограничении конкуренции, применяемое после прекращения трудовых отношений, оно остаётся в силе на установленных в нём условиях, в том числе в части обязанности Работодателя выплачивать ежемесячную разумную компенсацию (ЗТД § 24 ч. 3), пока соглашение не прекратится или не будет расторгнуто (ЗТД § 25).
7.2 Обязанность соблюдения конфиденциальности, действовавшая в период трудовых отношений, остаётся в силе и после прекращения Трудового договора.
7.3 Работник обязуется хранить в тайне коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в период трудовых отношений, и не использует её в своих интересах или в интересах третьих лиц.
8. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО И СПРАВКА
8.1 Работодатель по желанию Работника выдаёт ему письменное рекомендательное письмо о трудовых отношениях.
8.2 Работодатель по требованию Работника предоставляет данные о начисленной и выплаченной ему заработной плате, а также иные сведения, характеризующие работника или трудовые отношения (ЗТД § 28 ч. 2 п. 12).
9. ПРЕТЕНЗИИ
9.1 У Сторон нет друг к другу иных известных требований, вытекающих из прекращённых трудовых отношений, помимо согласованного в настоящем Соглашении, при условии исполнения обязанностей, согласованных в Соглашении.
10. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА
10.1 Соглашение не ограничивает право Работника на окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требования, от которых по закону нельзя отказаться (ЗТД § 2).
10.2 Работнику разъяснено, что прекращение трудового договора по соглашению сторон может повлиять на его право на пособие по страхованию от безработицы. Более подробную информацию предоставляет Эстонская касса по безработице.
11. ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1 К Соглашению применяется право Эстонской Республики, в частности Закон о трудовом договоре.
11.2 Споры, вытекающие из Соглашения, разрешаются путём переговоров, а при недостижении соглашения — в комиссии по трудовым спорам или в суде. Срок предъявления требования, вытекающего из трудовых отношений, составляет четыре месяца, если иное не вытекает из закона (ЗТД § 3¹).
11.3 Изменения Соглашения оформляются в письменной форме. Если какое-либо положение Соглашения является или становится недействительным, это не влияет на действительность остальных положений. Соглашение вступает в силу после его подписания обеими Сторонами.