Срочный трудовой договор

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий срочный трудовой договор (далее — «Договор») заключён в [Место заключения], [Дата заключения договора], между следующими сторонами (далее совместно — «Стороны»):

1. СТОРОНЫ

1.1 [Наименование работодателя]
Регистрационный код: [Регистрационный код работодателя]
Адрес: [Адрес работодателя]
Представитель: [Имя представителя работодателя]
(далее — «Работодатель»)

1.2 [Имя работника]
Личный код: [Личный код работника]
Адрес: [Адрес работника]
Электронная почта: [Электронная почта работника]
(далее — «Работник»)

2. ДОЛЖНОСТЬ И МЕСТО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

2.1 Работник приступает к работе в должности: [Должность]. Работник выполняет для Работодателя работу, подчиняясь руководству и контролю Работодателя (§ 1 ч. 1 Закона о трудовом договоре (ЗТД)). Описание трудовых обязанностей Работодатель представляет Работнику в письменной форме в должностной инструкции; если это не было сделано до начала работы, — в течение семи календарных дней после начала работы (ЗТД § 5 ч. 1 п. 3, ч. 3). При этом Работник обязуется сотрудничать с другими работниками и выполнять без особого распоряжения Работодателя задания, вытекающие из характера работы или общего хода работы.

2.2 Место выполнения работы: [Место выполнения работы].

3. СРОК ДОГОВОРА И ПРИЧИНА СРОЧНОСТИ

3.1 Работник приступает к работе [Дата начала работы].

3.2 Договор является срочным и прекращается [Дата окончания трудового договора].

3.3 Договор заключён как срочный по следующей уважительной причине: [Уважительная причина срочности]. Пояснение причины: [Пояснение уважительной причины].

3.4 Стороны подтверждают, что работа по своей сути является временной. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до пяти лет (ЗТД § 9 ч. 1). Если заключение срочного Договора противоречило закону, Договор считается с самого начала заключённым на неопределённый срок (ЗТД § 80 ч. 2). Если Стороны для выполнения однородной работы заключили срочный трудовой договор последовательно более двух раз или продлили его более одного раза в течение пяти лет, трудовые отношения считаются с самого начала бессрочными (ЗТД § 10 ч. 1).

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1 Целью испытательного срока является оценка пригодности Работника для согласованной работы (ЗТД § 10¹ ч. 1). Стороны согласовали продолжительность испытательного срока в [Испытательный срок (в месяцах)] мес. с начала работы; соглашение о продолжительности испытательного срока в 0 месяцев означает, что испытательный срок не применяется.

4.2 Если Стороны не согласовали продолжительность испытательного срока, применяется установленный законом испытательный срок. Испытательный срок не может превышать четыре месяца, а в случае Договора, заключённого на срок до восьми месяцев, — половину срока действия Договора (ЗТД § 10¹ ч. 1 и 3). В испытательный срок не засчитывается время, в течение которое Работник был лишён возможности выполнять трудовые обязанности, в частности вследствие временной нетрудоспособности или отпуска (ЗТД § 10¹ ч. 4). При продлении Договора или последовательном заключении договора для выполнения однородной работы новый испытательный срок не применяется (ЗТД § 10¹ ч. 5).

4.3 Во время испытательного срока каждая из Сторон может расторгнуть Договор, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней (ЗТД § 86 ч. 1, § 96); Работодатель не может расторгнуть Договор по причине, противоречащей цели испытательного срока (ЗТД § 86 ч. 4).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

5.1 Рабочее время Работника составляет [Рабочих часов в неделю] часов в неделю. Полное рабочее время составляет 40 часов в течение семидневного периода; рабочее время меньшей продолжительности является неполным рабочим временем (ЗТД § 43 ч. 1).

5.2 Начало и окончание рабочего времени, а также перерывы в течение рабочего дня определяются в установленных Работодателем правилах организации работы (ЗТД § 47 ч. 1).

5.3 О сверхурочной работе Работника договариваются отдельно в каждом случае (ЗТД § 44 ч. 1). Сверхурочная работа компенсируется свободным временем в объёме, равном времени сверхурочной работы, если не согласована денежная компенсация; при денежной компенсации Работодатель выплачивает заработную плату в 1,5-кратном размере (ЗТД § 44 ч. 6–7).

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НАЛОГИ

6.1 Заработная плата Работника брутто составляет [Заработная плата брутто (€ в месяц)] евро в месяц.

6.2 Заработная плата выплачивается один раз в месяц на банковский счёт Работника; день выплаты: [День выплаты заработной платы]. Если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник или день отдыха, днём выплаты считается предшествующий ему рабочий день (ЗТД § 33 ч. 2).

6.3 Работодатель удерживает с выплачиваемой заработной платы подоходный налог с физических лиц, взнос по страхованию от безработицы и взнос в накопительную пенсию. Кроме того, Работодатель уплачивает за Работника социальный налог и взнос по страхованию от безработицы. Получателем подоходного и социального налогов, а также взносов по страхованию от безработицы и обязательной накопительной пенсии является Налогово-таможенный департамент. Из подоходного налога финансируется управленческая деятельность государства и единицы местного самоуправления, из социального налога финансируются государственное медицинское страхование, а также пенсия I и II ступени. Из взноса по страхованию от безработицы финансируется страхование от безработицы, которое при определённых условиях посредством пособий, компенсаций и услуг обеспечивает работнику защиту в случае потери работы. Из взноса в обязательную накопительную пенсию финансируется пенсия II ступени. Необлагаемый доход вычитается из заработной платы только на основании письменного заявления Работника (§ 42 ч. 1 Закона о подоходном налоге (ЗПН)).

7. ОТПУСК

7.1 Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью [Основной отпуск (календарных дней в году)] календарных дней в году. Основной отпуск составляет не менее 28 календарных дней (ЗТД § 55), для несовершеннолетнего работника, а также работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью — 35 календарных дней (ЗТД § 56–57); если указанная продолжительность меньше, применяется установленная законом продолжительность (ЗТД § 2).

7.2 Использование отпуска согласовывается графиком отпусков; об отпуске, не внесённом в график, Работник уведомляет за 14 календарных дней в форме, допускающей письменное воспроизведение (ЗТД § 69 ч. 3). Работнику предоставляются иные отпуска на предусмотренных законом основаниях и в предусмотренной законом продолжительности; Работодатель компенсирует отпуска в порядке, установленном Законом о трудовом договоре.

8. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

8.1 Работник выполняет свои обязанности по отношению к Работодателю лояльно и с необходимой заботливостью, вытекающей из характера работы, соблюдает законные распоряжения Работодателя, а также требования гигиены труда, безопасности труда и пожарной безопасности, бережно использует имущество Работодателя и при первой возможности сообщает о своей временной нетрудоспособности (ЗТД § 15–16). При прекращении Договора Работник не позднее последнего дня работы возвращает всё вверенное ему имущество и передаёт делопроизводство.

8.2 Работодатель обеспечивает Работника согласованной работой, выплачивает заработную плату на согласованных условиях и в согласованное время, предоставляет предусмотренный отпуск, ведёт учёт рабочего времени, обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда, и информирует Работника о вакантных рабочих местах, соответствующих его знаниям и навыкам, на которых возможно заключение бессрочного трудового договора (ЗТД § 28 ч. 2).

8.3 Работник отвечает за нарушение Договора только при наличии вины (ЗТД § 72). Работник подтверждает, что ознакомился с правилами организации работы Работодателя, и обязуется их соблюдать. Если на Работника распространяется коллективный договор, Работодатель знакомит Работника с его условиями (ЗТД § 28 ч. 2 п. 8).

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1 Договор прекращается по истечении срока без отдельного расторжения (ЗТД § 80 ч. 1). Стороны могут в любое время прекратить Договор по соглашению (ЗТД § 79).

9.2 Если Работник продолжает выполнять работу после истечения срока, Договор считается бессрочным, за исключением случая, когда Работодатель выразил иное волеизъявление в течение пяти рабочих дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что Работник продолжает исполнять трудовой договор (ЗТД § 80 ч. 3).

9.3 Работник не может расторгнуть срочный Договор в обычном порядке, за исключением Договора, заключённого на время замещения работника, который может быть расторгнут в обычном порядке с предупреждением за 30 календарных дней (ЗТД § 85 ч. 2, § 98 ч. 1). Работник может расторгнуть Договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине (ЗТД § 91).

9.4 Работодатель не может расторгнуть Договор в обычном порядке (ЗТД § 85 ч. 5); Работодатель может расторгнуть Договор в чрезвычайном порядке только по предусмотренной законом уважительной причине (ЗТД § 87), предупредив не менее чем за 15, 30, 60 или 90 календарных дней в зависимости от трудового стажа Работника, если иное не вытекает из закона (ЗТД § 97 ч. 2–3). При расторжении срочного Договора по экономической причине Работодатель выплачивает Работнику компенсацию, соответствующую заработной плате, которую Работник имел бы право получить до истечения срока Договора, за исключением предусмотренных законом случаев (ЗТД § 100 ч. 3).

9.5 Заявление о расторжении представляется в форме, допускающей письменное воспроизведение; заявление под условием ничтожно. Работодатель всегда должен обосновать расторжение, Работник — расторжение в чрезвычайном порядке (ЗТД § 95 ч. 1–2). Если Сторона предупредила позже, другая Сторона имеет право получить среднюю дневную заработную плату за каждый рабочий день, на который срок предупреждения был сокращён (ЗТД § 100 ч. 5).

9.6 При прекращении Договора требования, вытекающие из трудовых отношений, становятся подлежащими исполнению (ЗТД § 84 ч. 1), а неиспользованный неистёкший основной отпуск компенсируется деньгами (ЗТД § 71).

9.7 Стороны обсудили возможность продолжения трудовых отношений на неопределённый срок. Продолжение оформляется отдельным письменным соглашением.

10. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТЫ

10.1 Работодатель обрабатывает персональные данные Работника в объёме, необходимом для выполнения обязанностей, вытекающих из Договора и закона, и хранит данные Договора в течение срока его действия и десяти лет с момента прекращения Договора (ЗТД § 5 ч. 5).

10.2 Работодатель регистрирует работу Работника в регистре работы Налогово-таможенного департамента до начала работы Работника.

11. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

11.1 Споры, вытекающие из Договора, разрешаются прежде всего путём переговоров. При недостижении соглашения спор разрешается в комиссии по трудовым спорам или в суде. При обращении в суд спор разрешает: [Суд для разрешения споров].

11.2 Срок предъявления требования, вытекающего из трудовых отношений, составляет четыре месяца, если иное не вытекает из закона (ЗТД § 3¹); для установления ничтожности расторжения необходимо обратиться в течение 30 календарных дней с момента получения заявления о расторжении (ЗТД § 105 ч. 1).

12. ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 К Договору применяется право Эстонской Республики, в частности Закон о трудовом договоре.

12.2 Изменения Договора оформляются в письменной форме, а об изменениях данных Договора Работодатель сообщает Работнику не позднее дня вступления изменений в силу (ЗТД § 5 ч. 4). Если какое-либо положение Договора является или становится недействительным, это не влияет на действительность остальных положений. Договор вступает в силу после его подписания обеими Сторонами.