Соглашение об ограничении конкуренции

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОГРАНИЧЕНИИ КОНКУРЕНЦИИ

Настоящее соглашение (далее «Соглашение») заключено в [Город заключения договора], [Дата договора], между следующими сторонами (далее совместно «Стороны»):

1. СТОРОНЫ

1.1 Сторона 1:
[Наименование стороны 1 (работодатель / предприятие)]
Регистрационный код: [Код стороны 1 в коммерческом регистре]
(далее «Сторона 1»)

1.2 Сторона 2:
[Имя/наименование стороны 2 (работник / другая сторона)]
Личный код/регистрационный код: [Личный код или код в коммерческом регистре стороны 2]
(далее «Сторона 2»)

1.3 Вид Соглашения: [Вид соглашения].

2. ОСНОВАНИЕ

2.1 Настоящее Соглашение основано на ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, и к нему применяются §§ 23–26 Закона о трудовом договоре (ЗТД). Используются термины «Работодатель» (Сторона 1) и «Работник» (Сторона 2). Дата заключения связанного трудового договора: [Дата заключения связанного трудового договора]. Должность: [Должность].

2.2 Особый экономический интерес Работодателя, обосновывающий необходимость ограничения: [Экономический интерес работодателя (почему ограничение необходимо)]. Соглашение об ограничении конкуренции может быть заключено, если оно необходимо для защиты особого экономического интереса Работодателя, прежде всего если трудовые отношения позволяют Работнику ознакомиться с клиентами Работодателя или его производственной и коммерческой тайной и использование этих знаний может существенно навредить Работодателю (ЗТД § 23 ч. 2).

2.3 Ограничение должно быть разумно и узнаваемо для Работника ограничено по территории, времени и предмету; соглашение, противоречащее этим требованиям, ничтожно (ЗТД § 23 ч. 3–4). Ограничение не запрещает Работнику работать во всей отрасли, а только в описанных в пункте 4 видах деятельности, которые могут фактически нанести вред защищаемому интересу Работодателя. Настоящим Соглашением Работодатель сообщает Работнику содержание соглашения об ограничении конкуренции (ЗТД § 6 ч. 3).

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ

3.1 Ограничение действует: [Ограничение действует].

3.2 Срок ограничения после окончания договора: [Срок ограничения после окончания договора (в месяцах)] месяцев. Ограничение, применяемое после прекращения трудового договора, действует только в том случае, если оно заключено в письменной форме и на срок до одного года с момента прекращения трудового договора (ЗТД § 24 ч. 1 п. 2 и 4).

4. ОГРАНИЧЕННЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1 Ограниченные виды деятельности: [Ограниченные виды деятельности].

4.2 Конкуренты/сферы, в отношении которых деятельность ограничена: [Конкуренты/сферы, в отношении которых деятельность ограничена].

4.3 Географический охват: [Географический охват].

4.4 В течение срока действия ограничения и в объёме, определённом пунктами 4.1–4.3, Сторона 2 обязуется также не склонять клиентов или работников Стороны 1 к прекращению или сокращению сотрудничества со Стороной 1 в интересах конкурирующей деятельности. Ограничение распространяется также на деятельность, осуществляемую Стороной 2 через третье лицо или от его имени.

4.5 Ограничение не распространяется на следующее: [Исключения из ограничения (что разрешено)].

5. КОМПЕНСАЦИЯ

5.1 Ежемесячная компенсация: [Ежемесячная компенсация (€) — обязательна при ограничении на основе трудовых отношений, если оно действует после окончания договора] евро. Если ограничение действует после окончания трудовых отношений, Работодатель выплачивает Работнику за соблюдение ограничения ежемесячную разумную компенсацию (ЗТД § 24 ч. 3); без компенсации ограничение, применяемое после прекращения трудового договора, не действует (ЗТД § 24 ч. 1 п. 3). Разумность компенсации оценивается с учётом объёма ограничения и прежней оплаты труда Работника; в судебной практике компенсация в размере около 20% от оплаты труда Работника признавалась недостаточной. Работодатель не может ссылаться на ничтожность не соответствующего требованиям соглашения, если Работник соглашение исполняет (ЗТД § 24 ч. 2).

5.2 График выплаты компенсации: [График выплаты компенсации].

6. ДОГОВОРНОЙ ШТРАФ

6.1 Стороны могут согласовать договорной штраф за нарушение ограничения. Договорной штраф за нарушение: [Договорной штраф за нарушение (€)] евро. Договорной штраф может быть согласован на случай нарушения обязанности по ограничению конкуренции (ЗТД § 26 ч. 1); судебная практика признавала разумным договорной штраф в размере порядка 4–6 месячных зарплат. Месячная зарплата Работника (для справки): [Месячная зарплата работника (€) — только для оценки разумности договорного штрафа] евро. Договорной штраф не исключает требования о возмещении не покрытого договорным штрафом ущерба (ЗОП § 161 ч. 2; в случае Соглашения, основанного на трудовых отношениях, — ЗТД § 26 ч. 2). Неразумно большой договорной штраф может быть уменьшен судом (ЗОП § 162 ч. 1).

7. РАСТОРЖЕНИЕ

7.1 Работодатель вправе в любое время расторгнуть соглашение об ограничении конкуренции, в том числе соглашение, применяемое после окончания трудовых отношений, предупредив об этом Работника не менее чем за 30 календарных дней (ЗТД § 25 ч. 1 и 4); компенсация выплачивается до вступления расторжения в силу. Работник вправе расторгнуть соглашение, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней, если интерес Работодателя в ограничении конкуренции вследствие изменения обстоятельств более не является разумным (ЗТД § 25 ч. 2), а также в течение 30 календарных дней с момента, когда он расторг трудовой договор вследствие существенного нарушения трудового договора Работодателем (ЗТД § 25 ч. 3). Срок предупреждения о расторжении для Стороны 1: [Срок предупреждения о расторжении для стороны 1]. Если он короче 30 календарных дней, применяется установленный законом срок в 30 календарных дней.

7.2 Заявление о расторжении представляется в форме, позволяющей письменное воспроизведение.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1 К Соглашению применяется право [Применимое право].

8.2 Соглашение заключается в письменной форме. Изменения Соглашения оформляются в письменной форме. Если какое-либо положение Соглашения является или становится недействительным, это не влияет на действительность остальных положений.

8.3 Вытекающие из Соглашения споры разрешаются путём переговоров. При недостижении соглашения спор разрешается в комиссии по трудовым спорам или в суде. Соглашение вступает в силу после его подписания обеими Сторонами.