Töölepingud lihtsalt

Kestuse järgi on tööleping tähtajatu või tähtajaline, tööaja järgi täistööajaga või osalise tööajaga. Eeldatakse, et tööleping on tähtajatu ja täistööajaga. Lisaks saab töölepingu kõrvale sõlmida kokkuleppeid, näiteks kaugtöö või konkurentsipiirangu kohta, ja muuta tingimusi töölepingu muutmise kokkuleppega.

Jah, tööleping sõlmitakse kirjalikult (TLS § 4). Kui vormi ei järgita, ei muuda see lepingut tühiseks: tööleping loetakse sõlmituks ka siis, kui töötaja asub tegema tööd, mida saab eeldada ainult tasu eest. Paberil omakäelise allkirjaga ja digiallkirjaga allkirjastatud leping on võrdväärsed.

Neli kuud alates tööle asumisest, kui lepingus ei ole kokku lepitud lühemat katseaega või selle kohaldamata jätmist. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu korral on katseaeg kõige rohkem pool lepingu kestusest. Katseaja hulka ei arvata aega, mil töötaja oli näiteks haige või puhkusel (TLS § 10¹).

Kuni viis aastat. Kui samalaadse töö jaoks sõlmitakse tähtajaline leping järjest rohkem kui kaks korda või seda pikendatakse viie aasta jooksul rohkem kui üks kord, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Järjestikuseks loetakse lepingud, mille vahe on kuni kaks kuud (TLS § 9, § 10).

Siis loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud juhul, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul alates ajast, mil ta sai sellest teada või pidi teada saama (TLS § 80 lg 3).

Ei. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12). Muudatus, näiteks uus töötasu või tööaeg, tasub vormistada kirjaliku töölepingu muutmise kokkuleppena.

Kokkuleppel saab: siis lõpeb leping päeval, milles kokku lepiti. Ühepoolselt ilma etteteatamiseta saab lepingu erakorraliselt üles öelda ainult siis, kui kõiki asjaolusid arvestades ei saa lepingu jätkamist mõistlikult nõuda, näiteks raske rikkumise korral (TLS § 97 lg 3, § 98 lg 2).

Korralist ülesütlemist mitte. Põhjendama peab töötaja ainult erakorralist ülesütlemist, tööandja aga alati. Põhjendus antakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 95).

Koondamise korral maksab tööandja töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100). Lisaks võib töötajal olla õigus Töötukassa kindlustushüvitisele töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel.

Kokkulepe, millega töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või tegutsema samal alal. Pärast töösuhte lõppu kehtib see ainult siis, kui see on sõlmitud kirjalikult, kuni üheks aastaks ja tööandja maksab selle eest igakuist mõistlikku hüvitist (TLS § 23, § 24).