Töölepingu näidis 2026

TÖÖLEPING

Käesolev tööleping (edaspidi "Leping") on sõlmitud [Linn, kus leping sõlmitakse], [Lepingu kuupäev], järgmiste poolte (edaspidi koos "Pooled") vahel:

1. POOLED

1.1 Tööandja:
[Tööandja nimi]
Äriregistri kood: [Tööandja äriregistri kood]
Aadress: [Tööandja aadress]
(edaspidi "Tööandja")

1.2 Töötaja:
[Töötaja nimi]
Isikukood: [Töötaja isikukood]
Aadress: [Töötaja aadress]
(edaspidi "Töötaja")

2. AMETIKOHT, TÖÖÜLESANDED JA TÖÖ TEGEMISE KOHT

2.1 Ametinimetus: [Ametinimetus]. Töötaja teeb Tööandjale tööd, alludes Tööandja juhtimisele ja kontrollile (TLS § 1 lg 1).

2.2 Tööülesanded: [Ametikirjeldus / tööülesanded]. Seejuures kohustub Töötaja tegema koostööd teiste töötajatega ning täitma ilma Tööandja erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust.

2.3 Töö tegemise koht: [Töö tegemise koht]. Aadress: [Töökoha aadress].

2.4 Tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib Tööandja või tema määratud vahetu juht; korraldus peab olema seotud Lepingus ettenähtud tööülesandega (TLS § 17 lg 1).

2.5 Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töö tegemise kohta kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui Pooled ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega (TLS § 21 lg 1–2); töölähetuse hüvitiste maksmisel lähtutakse töölähetusega seonduvatest õigusaktidest. Töö eeldab töölähetusi.

3. LEPINGU KESTUS JA KATSEAEG

3.1 Töösuhte alguskuupäev: [Töösuhte alguskuupäev]. Leping on sõlmitud tähtajatult.

3.2 Katseaeg: [Katseaeg]. Katseaeg ei või olla pikem kui neli kuud (TLS § 10¹ lg 1–2).

3.3 Kui katseaeg kohaldub, ei arvestata selle hulka aega, mil Töötajal oli tööülesannete täitmine takistatud, eelkõige ajutise töövõimetuse või puhkuse tõttu (TLS § 10¹ lg 4). Katseajal võib kumbki Pool Lepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 86 lg 1, § 96); Tööandja ei või Lepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga (TLS § 86 lg 4).

4. TÖÖAEG JA ÜLETUNNITÖÖ

4.1 Tööaeg on täistööaeg: 40 tundi nädalas, 8 tundi päevas, 5 tööpäeva nädalas (TLS § 43 lg 1–2). Tööaja algus ja lõpp ning tööpäevasisesed vaheajad määratakse Tööandja töökorralduse reeglites (TLS § 47 lg 1).

4.2 Töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi ja seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega, kui seadusest ei tulene teisiti (TLS § 51 lg 1, § 52 lg 1). Ööajal ja riigipühal tehtud töö hüvitatakse TLS §-s 45 sätestatud korras.

4.3 Ületunnitöö on kokkulepitud tööaega ületav töö, milles Pooled lepivad kokku (TLS § 44 lg 1). Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud hüvitamist rahas; rahas hüvitamisel maksab Tööandja 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lg 6–7). Pooled on kokku leppinud järgmise hüvitamise viisi: [Ületunnitöö hüvitamine].

5. TÖÖTASU JA MAKSUD

5.1 Brutopalk: [Brutopalk (€/kuus)] eurot kuus. Palgapäev: iga kuu [Palgapäev (kuu kuupäev)]. kuupäev. Töötasu makstakse vähemalt üks kord kuus ülekandega Töötaja määratud pangakontole; kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse see saabunuks eelneval tööpäeval (TLS § 33 lg 1, 2 ja 4).

5.2 Tööandja peab väljamakstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmakse ning kogumispensioni makse. Lisaks maksab Tööandja Töötaja eest sotsiaalmaksu ning töötuskindlustusmakse. Tulu- ja sotsiaalmaksu ning töötuskindlustuse ja kohustusliku kogumispensioni makse saajaks on Maksu- ja Tolliamet. Tulumaksust rahastatakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust, sotsiaalmaksust rahastatakse riiklikku ravikindlustust ning I ja II samba pensioni. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel hüvitiste, toetuste ja teenuste abil töötajale kaitse töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni.

5.3 Maksuvaba tulu arvatakse töötasust maha üksnes Töötaja kirjaliku avalduse alusel (TuMS § 42 lg 1).

6. PUHKUS

6.1 Põhipuhkuse kestus: [Põhipuhkuse kestus (kalendripäevades)] kalendripäeva. Põhipuhkus on vähemalt 28 kalendripäeva (TLS § 55), alaealisel ning osalise või puuduva töövõimega töötajal 35 kalendripäeva (TLS § 56–57); kui märgitud kestus on sellest lühem, kohaldub seadusjärgne kestus (TLS § 2).

6.2 Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga (TLS § 68 lg 4). Puhkuse aeg määratakse puhkuste ajakavaga; ajakavasse märkimata puhkusest teatab Töötaja 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 69 lg 2–3). Kui Töötaja kuulub puhkuse aega valima õigustatud isikute hulka, teavitab ta sellest Tööandjat enne puhkuste ajakava koostamist.

6.3 Töötajale võimaldatakse muud puhkust seaduses ettenähtud alustel ja kestuses. Tööandja hüvitab Töötajale puhkused töölepingu seaduses sätestatud korras, hüvitades Töötajale põhipuhkuse, õppepuhkuse ja täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks mõeldud puhkuse.

7. HAIGESTUMINE JA PUUDUMISED

7.1 Töötaja teatab Tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja selle eeldatavast kestusest (TLS § 15 lg 2 p 10). Ajutise töövõimetuse korral kohaldatakse ravikindlustuse seadust.

8. POOLTE KOHUSTUSED JA VASTUTUS

8.1 Töötaja täidab oma kohustusi Tööandja suhtes lojaalselt ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega, järgib Tööandja seaduslikke korraldusi ning töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid ning kasutab ja hoiab Tööandja vara ja töövahendeid heaperemehelikult (TLS § 15–16).

8.2 Tööandja kindlustab Töötaja kokkulepitud tööga, maksab töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal, annab ettenähtud puhkust, peab tööaja arvestust ning tagab töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused (TLS § 28 lg 2).

8.3 Töötaja vastutab Lepingu rikkumise eest üksnes süü korral (TLS § 72); hooletusest tekitatud kahju hüvitamise ulatus määratakse TLS § 74 lõike 2 kohaselt. Lepingu lõppemisel tagastab Töötaja hiljemalt töötamise viimasel päeval kõik temale Tööandja poolt usaldatud vara ja annab üle asjaajamise.

9. KONFIDENTSIAALSUS

9.1 Konfidentsiaalsuskohustus kehtib (TLS § 22): Töötaja hoiab saladuses Tööandja tootmis- ja ärisaladust ning muud konfidentsiaalset teavet, mille saladuses hoidmiseks on Tööandjal õigustatud huvi. Konfidentsiaalse teabe kirjeldus: [Konfidentsiaalse teabe kirjeldus]. Kestus: [Konfidentsiaalsuskohustuse kestus (kuudes)] kuud. Teavet võib avaldada õigusaktides ettenähtud juhtudel; kohustus ei piira Töötaja õigust avalikustada oma töötasu suurust (TLS § 28 lg 2 p 14).

10. KONKURENTSIPIIRANG

10.1 Konkurentsipiirang kehtib: Töötaja ei tööta Tööandja konkurendi juures ega tegutse Tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal (TLS § 23 lg 1). Ulatus: [Konkurentsipiirangu ulatus]. Kestus: [Konkurentsipiirangu kestus (kuudes)] kuud. Piirang on vajalik Tööandja erilise majandusliku huvi kaitseks (TLS § 23 lg 2). Pärast Lepingu lõppemist kohaldatav piirang kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult ja kuni üheks aastaks arvates Lepingu lõppemisest (TLS § 24 lg 1 p 2 ja 4).

10.2 Igakuine hüvitis: [Konkurentsipiirangu hüvitis (€/kuus)] eurot. Hüvitis peab olema mõistlik; ilma hüvitiseta ei kehti Lepingu lõppemise järel kohaldatav piirang (TLS § 24 lg 1 p 3, lg 3). Tööandja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest vähemalt 30 kalendripäeva ette; Töötaja võib selle üles öelda TLS § 25 lõigetes 2–3 sätestatud juhtudel.

11. LEPPETRAHV

11.1 Leppetrahvi kokkuleppimise võimaluse näeb töölepingu seadus ette saladuse hoidmise kohustuse (TLS § 22 lg 2) ja konkurentsipiirangu (TLS § 26 lg 1) rikkumise korral ning tööle asumisest keeldumise või töölt lahkumise korral töösuhte lõpetamise eesmärgil (TLS § 77 lg 1). Leppetrahv punktis 9 või 10 nimetatud kohustuse süülise rikkumise korral: [Leppetrahv (€, ainult konfidentsiaalsuse/konkurentsipiirangu rikkumise korral)] eurot. Leppetrahv ei välista sellega katmata kahju hüvitamise nõudmist (TLS § 22 lg 3, § 26 lg 2); ebamõistlikult suurt leppetrahvi võib kohus vähendada (VÕS § 162 lg 1).

12. KOOLITUS JA KOOLITUSKULUD

12.1 Tööandja tagab Töötajale ettevõtte huvidest lähtuva koolituse, kannab koolituskulud ja maksab koolituse ajal keskmist töötasu (TLS § 28 lg 2 p 5). Koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib: kui Töötaja lahkub töölt [Tagasimaksekohustuse periood (kuudes, kui töötaja lahkub varem)] kuu jooksul pärast koolituse lõppu (siduvusaeg), hüvitab ta Tööandja lisakulud järgmiselt: [Tagasimaksmise tingimused]. See ei ole leppetrahv, vaid tegelike kulude hüvitamine.

12.2 Koolituskulude hüvitamise kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult, selles on näidatud koolituse sisu ja kulud ning siduvusaeg ei ületa kolme aastat ega ole ebamõistlikult pikk (TLS § 34 lg 2). Töötaja hüvitab lisakulud proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga üksnes siis, kui ta ütleb Lepingu üles muul põhjusel kui Tööandja olulise lepingurikkumise tõttu või kui Tööandja ütleb Lepingu üles Töötaja olulise lepingurikkumise tõttu (TLS § 34 lg 3–4).

13. KOLLEKTIIVLEPING JA TÖÖKORRALDUS

13.1 Tööandja tutvustab Töötajale tema suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi (TLS § 28 lg 2 p 8). Töötaja suhtes kohaldub kollektiivleping. Kollektiivlepingu nimetus: [Kollektiivlepingu nimetus].

13.2 Töötaja kinnitab, et on tutvunud Tööandja töökorralduse reeglitega ja kohustub neid järgima. Reeglite muudatused teeb Tööandja Töötajale teatavaks kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis; Lepingu tingimusi saab muuta üksnes Poolte kokkuleppel (TLS § 12).

14. KAUGTÖÖ

14.1 Kaugtöö korral kajastab Tööandja kaugtöö riskid töökeskkonna riskianalüüsis, juhendab Töötajat enne kaugtööle lubamist ja tagab sobilikud töövahendid (TTOS § 13⁵ lg 1); töökoht sisustatakse Poolte kokkuleppel (TTOS § 13⁵ lg 2) ning Töötaja kujundab ohutu töökoha Tööandja juhiste järgi (TTOS § 14 lg 1 p 1¹). Pooled on kaugtöös eraldi kokku leppinud. Töövahendid tagab: [Kes tagab töövahendid?]. Tööandja hüvitab kaugtööga seotud interneti- ja sidekulud.

15. ISIKUANDMED JA TÖÖTAMISE REGISTREERIMINE

15.1 Tööandja töötleb Töötaja isikuandmeid ulatuses, mis on vajalik Lepingust ja seadusest tulenevate kohustuste täitmiseks, ning võib kasutada volitatud töötlejaid. Tööandja säilitab Lepingu andmeid Lepingu kehtivuse ajal ning kümme aastat Lepingu lõppemisest arvates (TLS § 5 lg 5).

15.2 Tööandja registreerib Töötaja töötamise Maksu- ja Tolliameti töötamise registris enne Töötaja tööleasumist.

16. LEPINGU LÕPPEMINE JA ETTETEATAMISTÄHTAJAD

16.1 Leping lõpeb Poolte kokkuleppel (TLS § 79), ülesütlemisega töölepingu seaduses sätestatud alustel (TLS § 83) või muul seaduses sätestatud alusel. Ülesütlemisavaldus esitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis; tingimuslik avaldus on tühine. Tööandja peab ülesütlemist alati põhjendama, Töötaja erakorralist ülesütlemist (TLS § 95 lg 1–2).

16.2 Töötaja poolt korralisel ülesütlemisel kohaldub 30 kalendripäeva etteteatamistähtaeg (TLS § 85 lg 1, § 98 lg 1).

16.3 Tööandja ei või Lepingut korraliselt üles öelda (TLS § 85 lg 5). Erakorralisel ülesütlemisel teatab Tööandja ette vastavalt Töötaja tööstaažile: alla 1 aasta — 15 kalendripäeva; 1–5 aastat — 30 kalendripäeva; 5–10 aastat — 60 kalendripäeva; 10 ja enam aastat — 90 kalendripäeva (TLS § 97 lg 2), kui seadusest ei tulene teisiti (TLS § 97 lg 3).

16.4 Katseajal ülesütlemisel kohaldub mõlemale Poolele 15-kalendripäevane etteteatamistähtaeg (TLS § 96).

16.5 Need tähtajad on seadusjärgsed miinimumid. Kui Pool teatab ette vähem, on teisel Poolel õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra ette teatati vähem (TLS § 100 lg 5). Lepingu lõppemisel muutuvad töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks (TLS § 84 lg 1) ning kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus hüvitatakse rahas (TLS § 71).

17. VAIDLUSED JA LÕPPSÄTTED

17.1 Vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel, kokkuleppe mittesaavutamisel töövaidluskomisjonis või kohtus. Töösuhtest tuleneva nõude esitamise tähtaeg on neli kuud, kui seadusest ei tulene teisiti (TLS § 3¹); ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb pöörduda 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105 lg 1).

17.2 Lepingu muudatused vormistatakse kirjalikult. Tööandja esitab Lepingu andmete muudatused Töötajale kirjalikult hiljemalt muudatuste jõustumise päeval (TLS § 5 lg 4). Kui mõni Lepingu säte on või muutub kehtetuks, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

17.3 Lepingule kohaldatakse [Kohaldatav õigus] õigust. Leping jõustub, kui mõlemad Pooled on selle allkirjastanud.