Lahkumisavalduse näidis

TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE AVALDUS

Koostatud [Koostamise koht], [Avalduse kuupäev].

1. SAAJA JA ESITAJA

1.1 Saaja: [Tööandja nimi], registrikood [Tööandja registrikood] (Tööandja)

1.2 Esitaja: [Töötaja nimi], isikukood [Töötaja isikukood] (Töötaja)

2. ÜLESÜTLETAV TÖÖLEPING

2.1 Pooled sõlmisid töölepingu [Töölepingu sõlmimise kuupäev], mille alusel töötab [Töötaja nimi] ametikohal [Ametikoht].

3. ÜLESÜTLEMISE AVALDUS

3.1 Käesolevaga ütlen töölepingu üles.

3.2 Ülesütlemise liik: [Ülesütlemise liik]. Ülesütlemine on tingimusteta.

3.3 Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda (TLS § 85 lg 1). Tähtajalist töölepingut ei või Töötaja korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut (TLS § 85 lg 2).

4. PÕHJENDUS

4.1 Tööandja peab ülesütlemist alati põhjendama; Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Põhjendus esitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 95 lg 2).

4.2 Ülesütlemise põhjus:
[Ülesütlemise põhjendus]

5. ETTETEATAMINE JA VIIMANE TÖÖPÄEV

5.1 Etteteatamistähtaeg on [Etteteatamistähtaeg (päevades)] päeva.

5.2 Töötaja viimane tööpäev on [Viimane tööpäev].

5.3 Seaduse kohaselt teatab Töötaja korralisest ülesütlemisest ette vähemalt 30 kalendripäeva (TLS § 98 lg 1); erakorralisest ülesütlemisest ei pea Töötaja ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist (TLS § 98 lg 2). Tööandja teatab erakorralisest ülesütlemisest ette vähemalt 15, 30, 60 või 90 kalendripäeva vastavalt sellele, kas töösuhe on kestnud alla ühe, üks kuni viis, viis kuni kümme või kümme ja enam tööaastat (TLS § 97 lg 2), kui seadusest ei tulene teisiti (TLS § 97 lg 3). Katseajal on etteteatamistähtaeg vähemalt 15 kalendripäeva (TLS § 96).

5.4 Kui punktis 5.1 märgitud etteteatamistähtaeg on seaduses sätestatust lühem, on teisel Poolel õigus saada keskmist tööpäevatasu iga tööpäeva eest, mille võrra ette teatati vähem (TLS § 100 lg 5).

6. KASUTAMATA PUHKUS

6.1 Kasutamata põhipuhkus palutakse hüvitada rahas koos lõpparvega.

6.2 Töölepingu lõppemisel on Tööandja kohustatud hüvitama Töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas (TLS § 71).

7. LÕPPARVE JA VARA TAGASTAMINE

7.1 Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks (TLS § 84 lg 1); lõpparve palutakse kanda üle hiljemalt töösuhte viimasel päeval.

7.2 Töötaja tagastab hiljemalt viimasel tööpäeval kõik temale Tööandja poolt usaldatud vara ja annab üle asjaajamise.

7.3 Kui Tööandja ütleb töölepingu üles koondamise tõttu, maksab Tööandja Töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1); kui Töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles Tööandja olulise lepingurikkumise tõttu, maksab Tööandja hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 4).

8. HOIATUS

8.1 Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis; vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine (TLS § 95 lg 1).

8.2 Tööandja poolne töölepingu ülesütlemine on lubatud üksnes seaduses sätestatud alusel ja tuleb põhjendada. Alusetu või nõuetekohaselt põhjendamata ülesütlemise saab vaidlustada töövaidluskomisjonis või kohtus; ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks tuleb avaldus või hagi esitada 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105 lg 1).

8.3 Erakorralise ülesütlemise korral peab ülesütlemise põhjus olema tõendatav.

8.4 Käesolev avaldus kajastab üksnes esitaja enda esitatud andmeid ega asenda õigusnõustamist.