Töölepingu muutmise kokkuleppe näidis
Töölepingu muutmise kokkulepe on tasuta vorm kehtiva töölepingu tingimuste muutmiseks poolte kokkuleppel — töötasu, ametikoht, tööaeg või töö tegemise koht.
Näidises on kuvatud üks võimalikest sõnastustest. Vormi täites valid ise sinu olukorrale sobiva variandi.
TÖÖLEPINGU MUUTMISE KOKKULEPE
Käesolev töölepingu muutmise kokkulepe (edaspidi "Kokkulepe") on sõlmitud [Sõlmimise koht], [Kokkuleppe sõlmimise kuupäev], järgmiste poolte vahel:
1. POOLED
1.1 [Tööandja nimi]
Registrikood: [Tööandja registrikood]
Esindaja: [Tööandja esindaja nimi]
(edaspidi "Tööandja")
1.2 [Töötaja nimi]
Isikukood: [Töötaja isikukood]
(edaspidi "Töötaja")
2. MUUDETAV TÖÖLEPING
2.1 Pooled on sõlminud töölepingu [Muudetava töölepingu sõlmimise kuupäev] (edaspidi "Tööleping").
2.2 Käesolev Kokkulepe on Töölepingu lisa. Töösuhe jätkub katkematult — Kokkuleppega ei lõpetata senist töösuhet ega sõlmita uut töölepingut.
2.3 Pooled muudavad Töölepingu tingimusi vastastikusel kokkuleppel.
3. MUUDETAVAD TINGIMUSED
3.1 Töötasu
Senine brutotöötasu: [Senine brutotöötasu (€ kuus)] eurot kuus
Uus brutotöötasu: [Uus brutotöötasu (€ kuus)] eurot kuus
4. JÕUSTUMINE
4.1 Käesolevas Kokkuleppes nimetatud muudatused jõustuvad [Muudatuste jõustumise kuupäev].
5. MUUD TINGIMUSED
5.1 Kõik Töölepingu tingimused, mida käesoleva Kokkuleppega ei muudeta, jäävad kehtima muutmata kujul.
6. ÕIGUSLIK ALUS
6.1 Kokkuleppele kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust, eelkõige töölepingu seadust.
6.2 Kokkulepe on koostatud kahes identses eksemplaris, üks kummalegi Poolele.
POOLTE ALLKIRJAD
Tööandja:
[Tööandja nimi]
[Tööandja esindaja nimi]
_______________________
Töötaja:
[Töötaja nimi]
_______________________
- Hind
- 3,99 € ühekordselt
- Vorming
- Täitmine
- umbes 5 minutit
- Maksmine
- alles pärast eelvaadet
Mis leping see on?
Töölepingu muutmise kokkuleppega muudavad tööandja ja töötaja kehtiva töölepingu tingimusi, ilma et töösuhe katkeks. See on oluline vahe: kokkulepe on töölepingu LISA, mitte uus tööleping — tööstaaž, katseaeg ja kõik muutmata tingimused jooksevad edasi. Tööandja ei saa töölepingu tingimusi üldjuhul ühepoolselt muuta, mistõttu palgamuudatus, ametikoha vahetus või uus töökoht vormistataksegi just sellise kahepoolse kokkuleppena. Vorm toob iga muudatuse juures välja nii senise kui uue väärtuse, et vahe oleks hiljem üheselt nähtav.
Mida see lepingumall katab
- Pooled
- Muudetav tööleping
- Muudetavad tingimused
- Jõustumine
- Muud tingimused
- Õiguslik alus
Korduma kippuvad küsimused
- Kas tööandja saab palka ühepoolselt muuta?
- Üldjuhul ei saa. Töölepingu tingimuste muutmine eeldab mõlema poole nõusolekut, mille see kokkulepe vormistabki.
- Kas muutmiseks tuleb sõlmida uus tööleping?
- Ei. Kokkulepe on senise töölepingu lisa ja töösuhe jätkub katkematult — uue lepingu sõlmimine katkestaks staaži tarbetult.
- Kas korraga saab muuta mitut tingimust?
- Jah. Vorm laseb valida korraga töötasu, ametikoha, tööaja ja töö tegemise koha ning käsitleb igaüht eraldi punktina.
Täida vorm ära ja vaata leping üle — maksad alles enne allalaadimist.
Seotud lepingud
Viimati uuendatud: