Juhatuse liikme lepingu näidis
Juhatuse liikme leping on tasuta lepingumall osaühingu või aktsiaseltsi ja tema juhatuse liikme vahel — ülesanded, esindusõigus, tasu, vastutus ja lõppemine. Sobib nii tasustatud kui tasustamata juhatuse liikme suhtele.
Näidises on kuvatud üks võimalikest sõnastustest. Vormi täites valid ise sinu olukorrale sobiva variandi.
JUHATUSE LIIKME LEPING
Käesolev juhatuse liikme leping (edaspidi "Leping") on sõlmitud [Sõlmimise koht], [Lepingu sõlmimise kuupäev], järgmiste poolte vahel:
1. POOLED
1.1 [Ühingu nimi]
Registrikood: [Ühingu registrikood]
Aadress: [Ühingu aadress]
Esindaja: [Ühingu esindaja nimi], esindusõiguse alus: [Esindaja esindusõiguse alus]
(edaspidi "Ühing")
1.2 [Juhatuse liikme nimi]
Isikukood: [Juhatuse liikme isikukood]
Aadress: [Juhatuse liikme aadress]
E-post: [Juhatuse liikme e-post]
(edaspidi "Juhatuse liige")
2. LEPINGU ESE
2.1 Juhatuse liige on Ühingu pädeva organi otsusega määratud Ühingu juhatuse liikmeks alates [Juhatuse liikmeks määramise kuupäev].
2.2 Käesolev Leping ei määra Juhatuse liiget ametisse ega vabasta teda sellest. Leping reguleerib Ühingu ja Juhatuse liikme vahelist õigussuhet, mis tuleneb juhatuse liikmeks määramisest.
2.3 Juhatuse liige ei ole Ühingu töötaja ning käesolevale Lepingule ei kohaldata töölepingu seadust.
3. VOLITUSTE TÄHTAEG
3.1 Juhatuse liikme volitused on tähtajatud ning kehtivad kuni tagasikutsumise või tagasiastumiseni.
4. ESINDUSÕIGUS
4.1 Juhatuse liikmel on õigus Ühingut esindada kõikides õigustoimingutes üksinda.
4.2 Esindusõiguse ulatus kantakse äriregistrisse ja kehtib kolmandate isikute suhtes registrikande järgi.
5. JUHATUSE LIIKME ÜLESANDED
5.1 Juhatuse liige juhib Ühingu igapäevast majandustegevust ja vastutab järgmiste valdkondade eest:
[Ülesannete kirjeldus]
5.2 Juhatuse liige korraldab Ühingu raamatupidamise ja tagab seadusega nõutud aruannete tähtaegse esitamise.
5.3 Eeldatav ajaline panus: [Eeldatav ajaline panus]
6. HOOLSUSKOHUSTUS JA VASTUTUS
6.1 Juhatuse liige on kohustatud tegutsema korraliku ettevõtja hoolsusega ning lähtuma Ühingu majanduslikest huvidest.
6.2 Juhatuse liige vastutab Ühingule oma kohustuste rikkumisega tekitatud kahju eest.
6.3 Juhatuse liige ei vastuta kahju eest, mis on tekkinud Ühingu pädeva organi õiguspärase otsuse täitmisest.
7. TASU
7.1 Juhatuse liikmele makstakse ülesannete täitmise eest tasu [Kuutasu (€, bruto)] eurot kuus (bruto).
7.2 Tasu makstakse Juhatuse liikme pangakontole [Tasu maksmise päev].
7.3 Tasult peetakse kinni ja makstakse seadusega ette nähtud maksud.
8. KULUDE HÜVITAMINE
8.1 Ühing hüvitab Juhatuse liikmele ülesannete täitmisega seotud põhjendatud kulud, mis on eelnevalt kooskõlastatud ja dokumentaalselt tõendatud.
9. KONFIDENTSIAALSUS
9.1 Juhatuse liige kohustub hoidma saladuses Ühingu ärisaladust ja muud konfidentsiaalset teavet, mis on talle teatavaks saanud ülesannete täitmisel.
9.2 Konfidentsiaalsuskohustus kehtib tähtajatult ka pärast käesoleva Lepingu lõppemist.
10. KONKURENTSIPIIRANG
10.1 Juhatuse liige kohustub [Konkurentsipiirangu kestus (kuudes)] kuu jooksul pärast Lepingu lõppemist mitte tegutsema Ühinguga samal tegevusalal konkureerivas ettevõttes.
10.2 Ühing maksab konkurentsipiirangu eest hüvitist [Konkurentsipiirangu hüvitis (€ kuus)] eurot kuus piirangu kehtivuse ajal.
10.3 Konkurentsipiirang kehtib üksnes juhul, kui Ühing hüvitist tegelikult maksab.
11. LEPINGU KESTUS JA LÕPPEMINE
11.1 Leping jõustub selle allkirjastamisel.
11.2 Kumbki Pool võib Lepingu üles öelda, teatades sellest teisele Poolele ette vähemalt [Lepingu ülesütlemise etteteatamine (kuudes)] kuud.
11.3 Juhatuse liikme tagasikutsumine Ühingu pädeva organi otsusega lõpetab ka käesoleva Lepingu.
11.4 Lepingu lõppemisel annab Juhatuse liige Ühingule üle kõik tema valduses olevad Ühingu dokumendid, andmekandjad ja vara.
12. VAIDLUSTE LAHENDAMINE
12.1 Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel.
12.2 Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus kohtus: [Vaidluste lahendamise kohus].
13. ÕIGUSLIK ALUS
13.1 Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust, eelkõige äriseadustikku ja võlaõigusseadust.
13.2 Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, üks kummalegi Poolele.
POOLTE ALLKIRJAD
Ühing:
[Ühingu nimi]
[Ühingu esindaja nimi]
_______________________
Juhatuse liige:
[Juhatuse liikme nimi]
_______________________
- Hind
- 3,99 € ühekordselt
- Vorming
- Täitmine
- umbes 5 minutit
- Maksmine
- alles pärast eelvaadet
Mis leping see on?
Juhatuse liikme leping reguleerib ühingu ja tema juhatuse liikme vahelist suhet: mille eest juhatuse liige vastutab, kas ja kui palju talle makstakse ning kuidas suhe lõpeb. Kõige olulisem on see, mida leping EI ole — juhatuse liige ei ole töötaja, tema suhtele ei kohaldu töölepingu seadus ja tal ei ole töölepingust tulenevaid kaitseid nagu puhkus või ülesütlemise etteteatamistähtajad. Juhatuse liikmeks määrab pädev organ oma otsusega; see leping paneb kirja, mis sellest määramisest edasi järgneb.
Mida see lepingumall katab
- Pooled
- Lepingu ese
- Volituste tähtaeg
- Esindusõigus
- Juhatuse liikme ülesanded
- Hoolsuskohustus ja vastutus
- Tasu
- Kulude hüvitamine
- Konfidentsiaalsus
- Konkurentsipiirang
- Lepingu kestus ja lõppemine
- Vaidluste lahendamine
- Õiguslik alus
Korduma kippuvad küsimused
- Kas juhatuse liige vajab ka töölepingut?
- Juhatuse liikme ülesannete täitmiseks mitte — see suhe on oma olemuselt käsundussuhe. Kui sama inimene teeb ühingus ka muud tööd, mis ei tulene juhatuse liikme rollist, vormistatakse see eraldi lepinguga.
- Kas juhatuse liikme lepingut peab sõlmima kirjalikult?
- Leping kehtib ka suulisena, kuid kirjalik vorm on ainus viis tasu, ülesannete ja vastutuse piirid hiljem tõendada — mall on just selleks.
- Kas juhatuse liikmele peab maksma tasu?
- Ei pea. Mall katab mõlemad variandid ja tasustamata juhatuse liige on Eestis tavaline, eriti väikeosaühingutes.
Täida vorm ära ja vaata leping üle — maksad alles enne allalaadimist.
Seotud lepingud
Viimati uuendatud: