Osalise tööajaga töölepingu näidis
TLS-ile vastav osalise tööajaga töölepingu tasuta mall — fikseeritud või paindliku tööajaga (TLS § 43³) töösuhte jaoks, koos töötasu alammäära ja tunnipiirangute kontrolliga.
Näidises on kuvatud üks võimalikest sõnastustest. Vormi täites valid ise sinu olukorrale sobiva variandi.
TÖÖLEPING (OSALINE TÖÖAEG)
Käesolev tööleping (edaspidi "Leping") on sõlmitud [Linn, kus leping sõlmitakse], [Lepingu kuupäev], järgmiste poolte vahel:
1. POOLED
1.1 Tööandja:
[Tööandja nimi]
Äriregistri kood: [Tööandja äriregistri kood]
Aadress: [Tööandja aadress]
(edaspidi "Tööandja")
1.2 Töötaja:
[Töötaja nimi]
Isikukood: [Töötaja isikukood]
Aadress: [Töötaja aadress]
(edaspidi "Töötaja")
2. AMETIKOHT JA TÖÖ TEGEMISE KOHT
2.1 Ametinimetus: [Ametinimetus].
2.2 Tööülesanded: [Ametikirjeldus / tööülesanded].
2.3 Töö tegemise koht: [Töö tegemise koht]. Aadress: [Töökoha aadress].
3. TÖÖLEASUMINE
3.1 Töösuhte alguskuupäev: [Töösuhte alguskuupäev].
4. TÖÖAEG
4.1 Tööaja liik: fikseeritud osaline tööaeg. Töötunde nädalas: [Töötunde nädalas]. Töögraafik: [Töögraafik].
5. TÖÖTASU
5.1 Töötasu liik: [Töötasu liik], suurus [Töötasu suurus (€)] eurot. Palgapäev: iga kuu [Palgapäev (kuu kuupäev)]. kuupäev.
6. ÜLETUNNITÖÖ
6.1 Osalise tööaja puhul on ületunnitöö kokkulepitud tööaega (mitte täistööaega) ületav töö ja peab olema Poolte vahel eelnevalt kokku lepitud (TLS § 44). Hüvitamine: [Ületunnitöö hüvitamine].
7. MAKSUD JA MAHAARVAMISED
7.1 Informatiivselt (mitte lepingutingimusena): tulumaks 22%; sotsiaalmaks (Tööandja kohustus) 33%; töötuskindlustusmakse — Töötaja 1,6%, Tööandja 0,8%; kogumispension (II sammas), kui kohaldub, 2%. Määrad vastavad käesoleva Lepingu sõlmimise ajal kehtivatele seadusjärgsetele määradele ja võivad ajas muutuda.
8. MAKSUVABA TULU
8.1 Alates 01.01.2026 kehtib ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus, mida rakendatakse ainult Töötaja kirjaliku avalduse alusel ja ainult ühe tööandja juures korraga.
9. KATSEAEG
9.1 Katseaeg: [Katseaeg] (TLS § 86).
10. PÕHIPUHKUS
10.1 Põhipuhkuse kestus: [Põhipuhkuse kestus (kalendripäevades)] kalendripäeva (TLS § 55). Osalise tööajaga Töötaja põhipuhkust EI VÄHENDATA proportsionaalselt töötundide järgi — puhkus on samas ulatuses nagu täistööajaga Töötajal; ainult puhkusetasu arvutatakse vastavalt tegelikule töötasule.
11. HAIGESTUMINE JA PUUDUMISED
11.1 Haigestumise ja muude puudumiste korral kohaldub Ravikindlustusseadus.
12. ÜLESÜTLEMISE ETTETEATAMISTÄHTAJAD
12.1 Töötaja poolt ülesütlemisel kohaldub alati 30 kalendripäeva etteteatamistähtaeg.
21. KOHALDATAV ÕIGUS
21.1 Lepingule kohaldatakse [Kohaldatav õigus] õigust.
12.2 Tööandja poolt ülesütlemisel kohaldub etteteatamistähtaeg vastavalt Töötaja tööstaažile: alla 1 aasta — 15 kalendripäeva; 1–5 aastat — 30 kalendripäeva; 5–10 aastat — 60 kalendripäeva; üle 10 aasta — 90 kalendripäeva.
12.3 Katseajal ülesütlemisel kohaldub mõlemale Poolele 15-kalendripäevane etteteatamistähtaeg.
13. KONKURENTSIPIIRANG
13.1 Konkurentsipiirang kehtib. Ulatus: [Konkurentsipiirangu ulatus]. Kestus: [Konkurentsipiirangu kestus (kuudes)] kuud (ei tohi ületada 12 kuud — TLS § 24). Igakuine hüvitis: [Konkurentsipiirangu hüvitis (€/kuus)] eurot — ilma hüvitiseta on konkurentsipiirangu kokkulepe jõustamatu.
14. KONFIDENTSIAALSUS
14.1 Konfidentsiaalsuskohustus kehtib (TLS § 22). Konfidentsiaalse teabe kirjeldus: [Konfidentsiaalse teabe kirjeldus]. Kestus: [Konfidentsiaalsuskohustuse kestus (kuudes)] kuud.
15. LEPPETRAHV
15.1 Leppetrahvi suurus: [Leppetrahv (€, ainult konfidentsiaalsuse/konkurentsipiirangu rikkumise korral)] eurot. Leppetrahvi tohib kohaldada ainult konfidentsiaalsuskohustuse või konkurentsipiirangu rikkumise eest (TLS § 22 lg 2), mitte muude rikkumiste eest, ning see peab olema mõistlik.
16. KAUGTÖÖ
16.1 Kaugtöö kokkulepe: [Kas kaugtöö on eraldi kokku lepitud?]. Töövahendid tagab: [Kes tagab töövahendid?]. Interneti-/sidekulude katmine Tööandja poolt: [Kas tööandja katab interneti-/sidekulud?]. Kaugtöö kokkulepe on sõlmitud kirjalikus vormis (TLS § 6 lg 4).
17. KOLLEKTIIVLEPING
17.1 Kollektiivlepingu kohaldumine: [Kas kohaldub kollektiivleping?]. Kollektiivlepingu nimetus: [Kollektiivlepingu nimetus].
18. TÖÖKORRALDUSE REEGLID
18.1 Töötaja kinnitab, et on tutvunud Tööandja töökorralduse reeglitega ja kohustub neid järgima.
19. ANDMEKAITSE
19.1 Töötaja isikuandmeid töödeldakse töösuhtega seotud eesmärkidel ning säilitatakse 10 aastat pärast töösuhte lõppemist (TLS § 5 lg 5).
20. TÖÖTAMISE REGISTREERIMINE
20.1 Tööandja on kohustatud registreerima Töötaja töötamise Maksu- ja Tolliameti töötamise registris enne Töötaja tööleasumist.
- Hind
- 3,99 € ühekordselt
- Vorming
- Täitmine
- umbes 5 minutit
- Maksmine
- alles pärast eelvaadet
Mis leping see on?
Osalise tööajaga tööleping on sama töösuhe lühema töönädalaga: töölepingu seaduse kaitsed kehtivad, aga tööaeg lepitakse kokku täistööajast väiksemana. Mall lubab nii fikseeritud graafiku kui paindliku tööaja. Töötasu, puhkus ja etteteatamistähtajad arvestatakse vastavalt kokkulepitud koormusele.
Mida see lepingumall katab
- Pooled
- Ametikoht ja töö tegemise koht
- Tööleasumine
- Tööaeg
- Töötasu
- Ületunnitöö
- Maksud ja mahaarvamised
- Maksuvaba tulu
- Katseaeg
- Põhipuhkus
- Haigestumine ja puudumised
- Ülesütlemise etteteatamistähtajad
- Kohaldatav õigus
- Konkurentsipiirang
- Konfidentsiaalsus
- Leppetrahv
- Kaugtöö
- Kollektiivleping
- Töökorralduse reeglid
- Andmekaitse
- Töötamise registreerimine
Korduma kippuvad küsimused
- Mis on paindlik tööaeg TLS § 43³ tähenduses?
- See on kokkulepe, kus lisaks garanteeritud tundidele võib tööandja pakkuda lisatunde kokkulepitud piires — mall küsib mõlemad väljad eraldi.
- Kas töötasu peab vastama alammäärale?
- Jah — leping kontrollib, et sisestatud töötasu vastaks seadusjärgsele alammäärale, mis paindliku tööaja puhul on kõrgem.
- Kas garanteeritud ja lisatunnid võivad kokku ületada täistööaega?
- Ei, TLS § 43³ kohaselt ei tohi need kokku ületada täistööaja piiri.
Täida vorm ära ja vaata leping üle — maksad alles enne allalaadimist.
Seotud lepingud
Viimati uuendatud: