Tähtajalise töölepingu näidis

TÄHTAJALINE TÖÖLEPING

Käesolev tähtajaline tööleping (edaspidi "Leping") on sõlmitud [Sõlmimise koht], [Lepingu sõlmimise kuupäev], järgmiste poolte vahel:

1. POOLED

1.1 [Tööandja nimi]
Registrikood: [Tööandja registrikood]
Aadress: [Tööandja aadress]
Esindaja: [Tööandja esindaja nimi]
(edaspidi "Tööandja")

1.2 [Töötaja nimi]
Isikukood: [Töötaja isikukood]
Aadress: [Töötaja aadress]
E-post: [Töötaja e-post]
(edaspidi "Töötaja")

2. AMETIKOHT JA TÖÖ TEGEMISE KOHT

2.1 Töötaja asub tööle ametikohale: [Ametikoht].

2.2 Töö tegemise koht on [Töö tegemise koht].

3. LEPINGU TÄHTAEG

3.1 Töötaja asub tööle [Tööle asumise kuupäev].

3.2 Leping on tähtajaline ja lõpeb [Töölepingu lõppkuupäev].

4. TÄHTAJALISUSE PÕHJUS

4.1 Leping on sõlmitud tähtajalisena järgmisel mõjuval põhjusel: [Tähtajalisuse mõjuv põhjus].

4.2 Põhjuse selgitus: [Mõjuva põhjuse selgitus]

4.3 Pooled kinnitavad, et töö on oma olemuselt ajutine. Kui mõjuv põhjus puudub või ära langeb, loetakse Leping algusest peale tähtajatuks.

5. TÖÖAEG

5.1 Töötaja tööaeg on [Töötunde nädalas] tundi nädalas.

5.2 Tööaja korraldus lepitakse kokku Tööandja kehtestatud töökorraldusega.

6. TÖÖTASU

6.1 Töötaja brutotöötasu on [Brutotöötasu (€ kuus)] eurot kuus.

6.2 Töötasu makstakse Töötaja pangakontole [Töötasu maksmise päev].

6.3 Töötasult peetakse kinni ja makstakse seadusega ette nähtud maksud.

7. KATSEAEG

7.1 Lepingule kohaldatakse katseaega kestusega [Katseaeg (kuudes)] kuud alates tööle asumisest.

7.2 Katseaja eesmärk on hinnata, kas Töötaja tervis, teadmised ja oskused vastavad kokkulepitud tööle.

8. PÕHIPUHKUS

8.1 Töötajal on õigus põhipuhkusele [Põhipuhkus (kalendripäeva aastas)] kalendripäeva aastas.

8.2 Puhkuse kasutamine lepitakse kokku puhkuste ajakavaga.

9. LEPINGU LÕPPEMINE

9.1 Leping lõpeb tähtaja saabumisel ilma eraldi ülesütlemiseta.

9.2 Kumbki Pool võib Lepingu enne tähtaega üles öelda seaduses sätestatud alustel ja korras.

9.3 Kui Töötaja jätkab töö tegemist pärast tähtaja möödumist ja Tööandja sellele ei vaidle, loetakse Leping tähtajatuks.

9.4 Pooled on arutanud võimalust jätkata töösuhet tähtajatult. Jätkamine vormistatakse eraldi kirjaliku kokkuleppega.

10. VAIDLUSTE LAHENDAMINE

10.1 Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel.

10.2 Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus töövaidluskomisjonis või kohtus: [Vaidluste lahendamise kohus].

11. ÕIGUSLIK ALUS

11.1 Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi õigust, eelkõige töölepingu seadust.

11.2 Leping on koostatud kahes identses eksemplaris, üks kummalegi Poolele.

POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja:
[Tööandja nimi]
[Tööandja esindaja nimi]
_______________________

Töötaja:
[Töötaja nimi]
_______________________