KONKURENTSIKEELU KOKKULEPE
Käesolev kokkulepe (edaspidi "Kokkulepe") on sõlmitud [Linn, kus leping sõlmitakse], [Lepingu kuupäev], järgmiste poolte (edaspidi koos "Pooled") vahel:
1. POOLED
1.1 Pool 1:
[Pool 1 (tööandja / ettevõte) nimi]
Registrikood: [Pool 1 äriregistri kood]
(edaspidi "Pool 1")
1.2 Pool 2:
[Pool 2 (töötaja / teine osapool) nimi]
Isikukood/registrikood: [Pool 2 isikukood või äriregistri kood]
(edaspidi "Pool 2")
1.3 Kokkuleppe liik: [Kokkuleppe liik].
2. ALUS
2.1 Käesolev Kokkulepe on TÖÖSUHTEPÕHINE ja sellele kohaldub töölepingu seaduse §-d 23–26. Kasutatakse termineid "Tööandja" (Pool 1) ja "Töötaja" (Pool 2). Seotud töölepingu sõlmimise kuupäev: [Seotud töölepingu sõlmimise kuupäev]. Ametikoht: [Ametikoht].
2.2 Tööandja eriline majanduslik huvi, mis põhjendab piirangu vajalikkust: [Tööandja majanduslik huvi (miks piirang on vajalik)]. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik Tööandja erilise majandusliku huvi kaitseks, eelkõige kui töösuhe võimaldab Töötajal tutvuda Tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib Tööandjat oluliselt kahjustada (TLS § 23 lg 2).
2.3 Piirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning Töötajale äratuntavalt piiritletud; nende nõuete vastane kokkulepe on tühine (TLS § 23 lg 3–4). Piirang ei keela Töötajal töötada kogu valdkonnas, vaid üksnes punktis 4 kirjeldatud tegevustes, mis võivad Tööandja kaitstavat huvi tegelikult kahjustada. Käesoleva Kokkuleppega teatab Tööandja Töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppe sisu (TLS § 6 lg 3).
3. PIIRANGU KEHTIVUSAEG
3.1 Piirang kehtib: [Piirang kehtib].
3.2 Piirangu kestus pärast lepingu lõppu: [Piirangu kestus pärast lepingu lõppu (kuudes)] kuud. Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav piirang kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult ja kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest (TLS § 24 lg 1 p 2 ja 4).
4. PIIRATUD TEGEVUSED
4.1 Piiratud tegevused: [Piiratud tegevused].
4.2 Konkurendid/valdkonnad, kellega tegevus on piiratud: [Konkurendid/valdkonnad, kellega tegevus on piiratud].
4.3 Geograafiline ulatus: [Geograafiline ulatus].
4.4 Piirangu kehtivusajal ja punktides 4.1–4.3 määratud ulatuses kohustub Pool 2 ka mitte meelitama Pool 1 kliente ega töötajaid lõpetama või vähendama koostööd Pool 1-ga konkureeriva tegevuse huvides. Piirang laieneb ka tegevusele, mida Pool 2 teeb kolmanda isiku kaudu või tema nimel.
4.5 Piirang ei laiene järgmisele: [Erandid piirangust (mis on lubatud)].
5. HÜVITIS
5.1 Igakuine hüvitis: [Igakuine hüvitis (€) — kohustuslik töösuhtepõhise piirangu puhul, kui kehtib pärast lepingu lõppu] eurot. Kui piirang kehtib pärast töösuhte lõppu, maksab Tööandja Töötajale piirangust kinnipidamise eest igakuist mõistlikku hüvitist (TLS § 24 lg 3); ilma hüvitiseta ei kehti pärast töölepingu lõppemist kohaldatav piirang (TLS § 24 lg 1 p 3). Hüvitise mõistlikkust hinnatakse piirangu ulatust ja Töötaja senist töötasu arvestades; kohtupraktikas on umbes 20% suurust hüvitist Töötaja töötasust peetud ebapiisavaks. Tööandja ei saa tugineda nõuetele mittevastava kokkuleppe tühisusele, kui Töötaja kokkulepet täidab (TLS § 24 lg 2).
5.2 Hüvitise maksmise graafik: [Hüvitise maksegraafik].
6. LEPPETRAHV
6.1 Pooled võivad kokku leppida piirangu rikkumise leppetrahvi. Leppetrahv rikkumise eest: [Leppetrahv rikkumise eest (€)] eurot. Leppetrahvi võib kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise korral (TLS § 26 lg 1); kohtupraktika on mõistlikuks pidanud leppetrahvi suurusjärku 4–6 kuupalka. Töötaja kuupalk (viitena): [Töötaja kuupalk (€) — ainult leppetrahvi mõistlikkuse hindamiseks] eurot. Leppetrahv ei välista leppetrahviga katmata kahju hüvitamise nõudmist (VÕS § 161 lg 2; töösuhtepõhise Kokkuleppe korral TLS § 26 lg 2). Ebamõistlikult suurt leppetrahvi võib kohus vähendada (VÕS § 162 lg 1).
7. ÜLESÜTLEMINE
7.1 Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe, sealhulgas pärast töösuhte lõppu kohaldatava kokkuleppe, igal ajal üles öelda, teatades sellest Töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette (TLS § 25 lg 1 ja 4); hüvitist makstakse kuni ülesütlemise jõustumiseni. Töötaja võib kokkuleppe üles öelda, teatades sellest vähemalt 15 kalendripäeva ette, kui Tööandja huvi konkurentsi piiramise vastu ei ole asjaolude muutumise tõttu enam mõistlik (TLS § 25 lg 2), samuti 30 kalendripäeva jooksul arvates sellest, kui ta on Tööandjapoolse töölepingu olulise rikkumise tõttu töölepingu üles öelnud (TLS § 25 lg 3). Pool 1 ülesütlemise etteteatamistähtaeg: [Pool 1 ülesütlemise etteteatamistähtaeg]. Kui see on lühem kui 30 kalendripäeva, kohaldub seadusjärgne 30-kalendripäevane tähtaeg.
7.2 Ülesütlemisavaldus esitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
8. LÕPPSÄTTED
8.1 Lepingule kohaldatakse [Kohaldatav õigus] õigust.
8.2 Kokkulepe sõlmitakse kirjalikus vormis. Kokkuleppe muudatused vormistatakse kirjalikult. Kui mõni Kokkuleppe säte on või muutub kehtetuks, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.
8.3 Kokkuleppest tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlus töövaidluskomisjonis või kohtus. Kokkulepe jõustub, kui mõlemad Pooled on selle allkirjastanud.