Täistööajaga töölepingu näidis

TÖÖLEPING

Käesolev tööleping (edaspidi "Leping") on sõlmitud [Linn, kus leping sõlmitakse], [Lepingu kuupäev], järgmiste poolte vahel:

1. POOLED

1.1 Tööandja:
[Tööandja nimi]
Äriregistri kood: [Tööandja äriregistri kood]
Aadress: [Tööandja aadress]
(edaspidi "Tööandja")

1.2 Töötaja:
[Töötaja nimi]
Isikukood: [Töötaja isikukood]
Aadress: [Töötaja aadress]
(edaspidi "Töötaja")

2. AMETIKOHT JA TÖÖ TEGEMISE KOHT

2.1 Ametinimetus: [Ametinimetus].

2.2 Tööülesanded: [Ametikirjeldus / tööülesanded].

2.3 Töö tegemise koht: [Töö tegemise koht]. Aadress: [Töökoha aadress].

3. TÖÖLEASUMINE JA TÖÖAEG

3.1 Töösuhte alguskuupäev: [Töösuhte alguskuupäev].

3.2 Tööaeg on täistööaeg: 40 tundi nädalas, 8 tundi päevas, 5 tööpäeva nädalas.

4. TÖÖTASU

4.1 Brutopalk: [Brutopalk (€/kuus)] eurot kuus. Palgapäev: iga kuu [Palgapäev (kuu kuupäev)]. kuupäev. Töötasu makstakse vähemalt korra kuus.

5. ÜLETUNNITÖÖ

5.1 Ületunnitöö on kokkulepitud tööajast rohkem töötamine ja peab olema Poolte vahel eelnevalt kokku lepitud (TLS § 44). Hüvitamine: [Ületunnitöö hüvitamine].

6. MAKSUD JA MAHAARVAMISED

6.1 Informatiivselt (mitte lepingutingimusena): tulumaks 22%; sotsiaalmaks (Tööandja kohustus) 33%; töötuskindlustusmakse — Töötaja 1,6%, Tööandja 0,8%; kogumispension (II sammas), kui kohaldub, 2%. Määrad vastavad käesoleva Lepingu sõlmimise ajal kehtivatele seadusjärgsetele määradele ja võivad ajas muutuda.

7. MAKSUVABA TULU

7.1 Alates 01.01.2026 kehtib ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus, mida rakendatakse ainult Töötaja kirjaliku avalduse alusel ja ainult ühe tööandja juures korraga.

8. KATSEAEG

8.1 Katseaeg: [Katseaeg] (TLS § 86).

9. PÕHIPUHKUS

9.1 Põhipuhkuse kestus: [Põhipuhkuse kestus (kalendripäevades)] kalendripäeva (TLS § 55 nõuab vähemalt 28 kalendripäeva).

10. HAIGESTUMINE JA PUUDUMISED

10.1 Haigestumise ja muude puudumiste korral kohaldub Ravikindlustusseadus.

11. ÜLESÜTLEMISE ETTETEATAMISTÄHTAJAD

11.1 Töötaja poolt ülesütlemisel kohaldub alati 30 kalendripäeva etteteatamistähtaeg.

22. KOHALDATAV ÕIGUS

22.1 Lepingule kohaldatakse [Kohaldatav õigus] õigust.

11.2 Tööandja poolt ülesütlemisel kohaldub etteteatamistähtaeg vastavalt Töötaja tööstaažile: alla 1 aasta — 15 kalendripäeva; 1–5 aastat — 30 kalendripäeva; 5–10 aastat — 60 kalendripäeva; üle 10 aasta — 90 kalendripäeva.

11.3 Katseajal ülesütlemisel kohaldub mõlemale Poolele 15-kalendripäevane etteteatamistähtaeg.

11.4 Käesolevas punktis nimetatud tähtajad on Töölepingu seaduse §§ 97–100 kohased miinimumid Tööandjale ega kuulu lepinguga lühendamisele.

12. KONKURENTSIPIIRANG

12.1 Konkurentsipiirang kehtib. Ulatus: [Konkurentsipiirangu ulatus]. Kestus: [Konkurentsipiirangu kestus (kuudes)] kuud (ei tohi ületada 12 kuud — TLS § 24). Igakuine hüvitis: [Konkurentsipiirangu hüvitis (€/kuus)] eurot — ilma hüvitiseta on konkurentsipiirangu kokkulepe jõustamatu.

13. KONFIDENTSIAALSUS

13.1 Konfidentsiaalsuskohustus kehtib (TLS § 22). Konfidentsiaalse teabe kirjeldus: [Konfidentsiaalse teabe kirjeldus]. Kestus: [Konfidentsiaalsuskohustuse kestus (kuudes)] kuud.

14. LEPPETRAHV

14.1 Leppetrahvi suurus: [Leppetrahv (€, ainult konfidentsiaalsuse/konkurentsipiirangu rikkumise korral)] eurot. Leppetrahvi tohib kohaldada ainult konfidentsiaalsuskohustuse või konkurentsipiirangu rikkumise eest (TLS § 22 lg 2), mitte muude rikkumiste eest, ning see peab olema mõistlik.

15. KOOLITUSKULUDE TAGASIMAKSMINE

15.1 Koolituskulude tagasimaksmise kokkulepe: [Kas koolituskulude tagasimaksmise kokkulepe kehtib?]. Kui Töötaja lahkub töölt [Tagasimaksekohustuse periood (kuudes, kui töötaja lahkub varem)] kuu jooksul pärast koolituse lõppu, kohaldub tagasimaksmine järgmiselt: [Tagasimaksmise tingimused]. See ei ole leppetrahv, vaid tegelike kulude hüvitamine.

16. KAUGTÖÖ

16.1 Kaugtöö kokkulepe: [Kas kaugtöö on eraldi kokku lepitud?]. Töövahendid tagab: [Kes tagab töövahendid?]. Interneti-/sidekulude katmine Tööandja poolt: [Kas tööandja katab interneti-/sidekulud?]. Kaugtöö kokkulepe on sõlmitud kirjalikus vormis (TLS § 6 lg 4).

17. KOLLEKTIIVLEPING

17.1 Kollektiivlepingu kohaldumine: [Kas kohaldub kollektiivleping?]. Kollektiivlepingu nimetus: [Kollektiivlepingu nimetus].

18. TÖÖLÄHETUSED

18.1 Töölähetused: [Kas töölähetused on ette nähtud?].

19. TÖÖKORRALDUSE REEGLID

19.1 Töötaja kinnitab, et on tutvunud Tööandja töökorralduse reeglitega ja kohustub neid järgima.

20. ANDMEKAITSE

20.1 Töötaja isikuandmeid töödeldakse töösuhtega seotud eesmärkidel ning säilitatakse 10 aastat pärast töösuhte lõppemist (TLS § 5 lg 5).

21. TÖÖTAMISE REGISTREERIMINE

21.1 Tööandja on kohustatud registreerima Töötaja töötamise Maksu- ja Tolliameti töötamise registris enne Töötaja tööleasumist.