Konkurentsikeelu lepingu näidis

KONKURENTSIKEELU KOKKULEPE

Käesolev kokkulepe (edaspidi "Kokkulepe") on sõlmitud [Linn, kus leping sõlmitakse], [Lepingu kuupäev], järgmiste poolte vahel:

1. POOLED

1.1 Pool 1:
[Pool 1 (tööandja / ettevõte) nimi]
Registrikood: [Pool 1 äriregistri kood]
(edaspidi "Pool 1")

1.2 Pool 2:
[Pool 2 (töötaja / teine osapool) nimi]
Isikukood/registrikood: [Pool 2 isikukood või äriregistri kood]
(edaspidi "Pool 2")

1.3 Kokkuleppe liik: [Kokkuleppe liik].

2. ALUS

2.1 Käesolev Kokkulepe on TÖÖSUHTEPÕHINE ja sellele kohaldub Töölepingu seadus §§ 23–26. Kasutatakse termineid "Tööandja" (Pool 1) ja "Töötaja" (Pool 2). Seotud töölepingu sõlmimise kuupäev: [Seotud töölepingu sõlmimise kuupäev]. Ametikoht: [Ametikoht].

2.2 Tööandja majanduslik huvi, mis põhjendab piirangu vajalikkust (TLS § 23–24): [Tööandja majanduslik huvi (miks piirang on vajalik)]. Ilma sellise huvita on käesolev Kokkulepe jõustamatu.

2.3 Piirang peab olema proportsionaalne tegelikult kaitstava huviga — Riigikohtu praktika (nt otsus 2-15-16682/73) kohaselt ei tohi keelata Töötajal töötada kogu valdkonnas ühegi konkurendi juures, vaid ainult tegevustes, mis tegelikult ohustavad Tööandja äri.

3. PIIRANGU KEHTIVUSAEG

3.1 Piirang kehtib: [Piirang kehtib].

3.2 Piirangu kestus pärast lepingu lõppu: [Piirangu kestus pärast lepingu lõppu (kuudes)] kuud. Kestus ei tohi ületada 12 kuud (TLS § 24 lg 1 p 5).

4. PIIRATUD TEGEVUSED

4.1 Piiratud tegevused: [Piiratud tegevused].

4.2 Konkurendid/valdkonnad, kellega tegevus on piiratud: [Konkurendid/valdkonnad, kellega tegevus on piiratud].

4.3 Geograafiline ulatus: [Geograafiline ulatus].

4.4 Piirang ei laiene järgmisele: [Erandid piirangust (mis on lubatud)].

5. HÜVITIS

5.1 Igakuine hüvitis: [Igakuine hüvitis (€) — kohustuslik töösuhtepõhise piirangu puhul, kui kehtib pärast lepingu lõppu] eurot. Kui piirang kehtib pärast töösuhte lõppu, on igakuine hüvitis KOHUSTUSLIK (TLS § 24 lg 1 p 4) — ilma selleta on kogu Kokkulepe algusest peale tühine.

5.2 Hüvitise maksmise graafik: [Hüvitise maksegraafik].

6. LEPPETRAHV

6.1 Leppetrahv rikkumise eest: [Leppetrahv rikkumise eest (€)] eurot. Kohtupraktika peab mõistlikuks leppetrahvi suurusjärku 4–6 kuupalka (TLS § 26); Töötaja kuupalk (viitena): [Töötaja kuupalk (€) — ainult leppetrahvi mõistlikkuse hindamiseks] eurot.

7. ÜLESÜTLEMINE

7.1 Tööandja võib pärast töösuhte lõppu kehtiva piirangu igal ajal üles öelda 30-päevase etteteatamisega (TLS § 25), kuid peab hüvitist maksma ka etteteatamisperioodi eest. Töötaja võib piirangu üles öelda 15-päevase etteteatamisega, kui töösuhe lõppes tööandjapoolse olulise rikkumise tõttu või kui tööandja huvi ei ole enam mõistlik muutunud asjaolude tõttu. Pool 1 ülesütlemise etteteatamistähtaeg: [Pool 1 ülesütlemise etteteatamistähtaeg].

8. KOHALDATAV ÕIGUS

8.1 Lepingule kohaldatakse [Kohaldatav õigus] õigust.