Töövõtulepinguga lubad kokkulepitud tulemust, näiteks valmis veebilehte. Käsunduslepinguga osutad teenust hoolsalt, kuid kindlat tulemust ei garanteeri, näiteks pead kellegi raamatupidamist. Töölepinguga teed tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all, tema määratud ajal ja kohas. See, millise lepinguga on tegu, ei sõltu lepingu pealkirjast, vaid sellest, kuidas töö päriselt käib.

Töövõtuleping: maksad tulemuse eest

Töövõtulepinguga kohustub töövõtja midagi valmis tegema või muutma või saavutama muu kokkulepitud tulemuse. Tellija maksab tasu valmis töö eest.

Töövõtuleping sobib, kui tulemust saab enne töö algust kirjeldada ja pärast üle anda. Näiteks:

  • veebilehe või rakenduse valmistamine;
  • köögimööbli tegemine mõõtude järgi;
  • logo kujundamine;
  • korteri remont.

Mida see praktikas tähendab:

  • Tasu muutub sissenõutavaks töö valmimisel. Kui on kokku lepitud, et tellija töö vastu võtab, siis vastuvõtmisel.
  • Töövõtja vastutab tulemuse eest. Kui töö ei vasta lepingule, peab ta selle eest vastutama.
  • Töövõtja ei pea tööd tegema isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Ta võib kasutada alltöövõtjaid.
  • Tellija võib lepingu igal ajal üles öelda. Sel juhul peab ta üldjuhul maksma kokkulepitud tasu, millest arvatakse maha see, mille töövõtja lõpetamise tõttu kokku hoidis või mujalt teenis.

Käsundusleping: maksad tegevuse eest

Käsunduslepinguga kohustub käsundisaaja osutama teenust. Ta peab tegutsema lojaalselt ja vajaliku hoolsusega, kuid ei vastuta selle eest, et kindel tulemus saabub.

Käsundusleping sobib, kui tasu makstakse pigem tehtud töö ja aja eest kui ühe valmis asja eest. Näiteks:

  • raamatupidamisteenus;
  • nõustamine;
  • sotsiaalmeedia haldamine kuutasu eest.

Kui tasus ei ole kokku lepitud, tuleb see siiski maksta, kui teenust võis mõistlikult oodata ainult tasu eest. Tähtajatu käsunduslepingu võib kumbki pool üldjuhul igal ajal üles öelda.

Tööleping: töötad teise juhtimisel

Töölepingu alusel teeb töötaja tööd, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab talle töötasu. Näiteks koristaja, kes koristab iga päev kindlal ajal ettevõtte kontorit, või müüja, kes töötab poes vahetuste graafiku järgi.

Tööleping annab töötajale kaitse, mida töövõtu- ja käsunduslepingus ei ole:

  • eeldatav põhipuhkus on 28 kalendripäeva aastas;
  • tööandja ei saa töölepingut lihtsalt niisama üles öelda, vaid ainult seaduses nimetatud põhjusel;
  • töötasu tuleb maksta ka siis, kui töö tulemus ei olnud see, mida tööandja lootis.

Kui palkad inimese päriselt tööle, loe ka artiklit Kuidas palgata esimene töötaja?. Valmis põhja leiad töölepingu mallist.

Võrdlus ühe pilguga

Mille eest makstakse

  • Töövõtt: valmis tulemuse eest.
  • Käsundus: osutatud teenuse eest.
  • Tööleping: tehtud töö eest regulaarse töötasuna.

Kes vastutab tulemuse eest

  • Töövõtt: töövõtja.
  • Käsundus: käsundisaaja vastutab hoolsa töö, mitte tulemuse eest.
  • Tööleping: äririsk jääb tööandjale.

Kes määrab tööaja ja töökoha

  • Töövõtt ja käsundus: töö tegija ise.
  • Tööleping: tööandja.

Kelle töövahendid

  • Töövõtt ja käsundus: tavaliselt töö tegija omad.
  • Tööleping: tavaliselt tööandja omad.

Puhkus ja haigusaeg

  • Töövõtt ja käsundus: seadusjärgset puhkust ega tööandja makstavat haigushüvitist ei ole.
  • Tööleping: seadusjärgne põhipuhkus ja haigushüvitis.

Lõpetamine

  • Töövõtt: tellija võib lõpetada igal ajal, kuid peab üldjuhul tasu maksma.
  • Käsundus: tähtajatu lepingu võib kumbki pool üldjuhul igal ajal üles öelda.
  • Tööleping: tööandja saab üles öelda ainult seaduses nimetatud alusel ja ette teatades.

Varjatud tööleping

Töölepingu seadus eeldab, et kui keegi teeb sinu heaks tööd, mida võib oodata ainult tasu eest, on tegemist töölepinguga. Töölepingu reegleid ei kohaldata siis, kui töö tegija on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev.

See tähendab, et lepingu nimi ei loe. Kui paberil on käsundusleping, aga inimene töötab nagu töötaja, võib Maksu- ja Tolliamet või kohus käsitleda lepingut töölepinguna. Tähelepanu all on tavaliselt need tunnused:

  • alluvus: tellija annab igapäevaseid korraldusi ja kontrollib, kuidas tööd tehakse;
  • püsiv töökorraldus: kindel tööaeg, graafik või kohustus olla kontoris;
  • regulaarne tasu, mis ei sõltu tulemusest, näiteks sama summa iga kuu sama töö eest;
  • tellija töövahendid: arvuti, tööruum ja tarkvara on tellija omad;
  • inimene teeb sama tööd kui teised töötajad ja on sisuliselt meeskonna liige.

Kui leping loetakse töölepinguks, tekivad inimesel töötaja õigused, näiteks õigus puhkusele ja kaitse ülesütlemise eest. Tellijale võivad lisanduda maksunõuded. Seega tasub lepingu liik valida tegeliku suhte järgi, mitte selle järgi, mis tundub lihtsam.

Maksud ja registreerimine

Kui sõlmid töövõtu- või käsunduslepingu füüsilise isikuga, sõltuvad kohustused sellest, kes tasu maksab.

  • Ettevõte või FIE tellijana peab füüsilisele isikule töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel makstud tasult tulumaksu kinni pidama ja väljamakse deklareerima. Lisaks võivad kaasneda muud tööjõumaksud.
  • Töötamine tuleb registreerida Maksu- ja Tolliameti töötamise registris hiljemalt töö alustamise ajaks. Võlaõigusliku lepingu puhul märgitakse registrisse lepingu jõustumise kuupäev.
  • Kui töö tegija on äriregistrisse kantud FIE ja tasu on tema ettevõtlustulu, tulumaksu kinni ei peeta. FIE maksab oma maksud ise.
  • Kui tellija on eraisik, kes ei ole FIE, näiteks tellid oma kodu remondi, ei pea sa tasult tulumaksu kinni pidama.

Täpsed määrad ja deklareerimise korra leiad Maksu- ja Tolliameti kodulehelt.

Mida lepingusse kirjutada

Kirjuta lepingusse see, mis vastab tegelikule suhtele.

Töövõtulepingusse:

  1. tulemuse täpne kirjeldus;
  2. tähtaeg;
  3. kuidas töö üle antakse ja vastu võetakse;
  4. tasu ja millal seda makstakse, näiteks osade kaupa;
  5. mis saab, kui töös on puudusi;
  6. kellele jäävad autoriõigused, kui töö on looming.

Käsunduslepingusse:

  1. teenuse sisu ja maht;
  2. tasu alus, näiteks tunnihind või kuutasu;
  3. kuidas ja kui tihti aru antakse;
  4. kuidas lepingut lõpetatakse.

Ära kirjuta töövõtu- või käsunduslepingusse kindlat tööaega, töökohta ega igapäevast alluvust. Kui sul on neid päriselt vaja, vajad töölepingut.

Kui suhe aja jooksul muutub, muuda ka lepingut. Ühekordsest projektist võib saada igapäevane töö sinu meeskonnas. Siis ei vasta vana töövõtuleping enam tegelikkusele.

Levinumad vead

  • Käsundusleping töölepingu asemel, „et oleks lihtsam“. Kui inimene töötab sinu graafiku ja juhiste järgi, võib leping osutuda töölepinguks koos kõigi tagajärgedega.
  • Töövõtuleping ilma tulemuse kirjelduseta. Kui pole kirjas, mis on valmis töö, vaieldakse hiljem, kas töö on tehtud ja kas tasu tuleb maksta.
  • Kuutasu töövõtulepingus. Kindel tasu iga kuu ilma kindla tulemuseta viitab pigem käsundusele või töölepingule.
  • Registreerimata töötamine. Ettevõte unustab töövõtja või käsundisaaja töötamise registrisse kanda.
  • Pealkiri ja sisu ei klapi. Lepingu nimi on „käsundusleping“, aga sisus on tulemus, vastuvõtmine ja puuduste parandamine. Selline leping tekitab vaidluses rohkem küsimusi kui vastuseid.

Valmis põhja leiad töövõtulepingu mallist ja käsunduslepingu mallist.