Töölepingu ülesütlemisavalduse näidis
Töölepingu ülesütlemisavaldus on tasuta vorm töösuhte ühepoolseks lõpetamiseks — nii töötajalt kui tööandjalt, koos etteteatamistähtaja ja lõpparvega.
Näidises on kuvatud üks võimalikest sõnastustest. Vormi täites valid ise sinu olukorrale sobiva variandi.
TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE AVALDUS
Koostatud [Koostamise koht], [Avalduse kuupäev].
1. SAAJA JA ESITAJA
1.1 Saaja: [Tööandja nimi], registrikood [Tööandja registrikood]
1.2 Esitaja: [Töötaja nimi], isikukood [Töötaja isikukood]
2. ÜLESÜTLETAV TÖÖLEPING
2.1 Pooled sõlmisid töölepingu [Töölepingu sõlmimise kuupäev], mille alusel töötab [Töötaja nimi] ametikohal [Ametikoht].
3. ÜLESÜTLEMISE AVALDUS
3.1 Käesolevaga ütlen töölepingu üles.
3.2 Ülesütlemise liik: [Ülesütlemise liik].
4. PÕHJENDUS
4.1 Ülesütlemise põhjus:
[Ülesütlemise põhjendus]
5. ETTETEATAMINE JA VIIMANE TÖÖPÄEV
5.1 Etteteatamistähtaeg on [Etteteatamistähtaeg (päevades)] päeva.
5.2 Töötaja viimane tööpäev on [Viimane tööpäev].
6. KASUTAMATA PUHKUS
6.1 Palun hüvitada kasutamata põhipuhkus koos lõpparvega.
7. LÕPPARVE
7.1 Palun kanda lõpparve üle hiljemalt töösuhte viimasel päeval.
8. HOIATUS
8.1 Tööandja poolne töölepingu ülesütlemine on lubatud üksnes seaduses sätestatud alusel ja tuleb põhjendada. Alusetu või nõuetekohaselt põhjendamata ülesütlemise saab vaidlustada töövaidluskomisjonis või kohtus.
8.2 Erakorralise ülesütlemise korral peab ülesütlemise põhjus olema tõendatav.
8.3 Käesolev avaldus kajastab üksnes esitaja enda esitatud andmeid ega asenda õigusnõustamist.
ESITAJA ALLKIRI
[Töötaja nimi]
_______________________
- Hind
- 3,99 € ühekordselt
- Vorming
- Täitmine
- umbes 5 minutit
- Maksmine
- alles pärast eelvaadet
Mis leping see on?
Ülesütlemisavaldus on ühepoolne dokument, millega üks pool lõpetab töölepingu. Sellel on ainult üks allkiri ja teise poole nõusolekut ei küsita — see eristab seda lõpetamise kokkuleppest. Kahe suuna vahel on aga oluline erinevus. Töötaja võib korralise ülesütlemise puhul lahkuda põhjust nimetamata, järgides etteteatamistähtaega. Tööandja seda ei saa: tema ülesütlemine on lubatud üksnes seaduses sätestatud alusel, see tuleb põhjendada ja alusetu ülesütlemise saab vaidlustada. Vorm kirjutab selle hoiatuse igasse avaldusesse.
Mida see lepingumall katab
- Saaja ja esitaja
- Ülesütletav tööleping
- Ülesütlemise avaldus
- Põhjendus
- Etteteatamine ja viimane tööpäev
- Kasutamata puhkus
- Lõpparve
- Hoiatus
Korduma kippuvad küsimused
- Kas töötaja peab lahkumist põhjendama?
- Korralise ülesütlemise korral ei pea — piisab etteteatamistähtaja järgimisest. Erakorraline ülesütlemine tuleb põhjendada.
- Kas tööandja saab töölepingu lihtsalt üles öelda?
- Ei. Tööandja ülesütlemine on lubatud ainult seaduses nimetatud alusel ja tuleb põhjendada; alusetu ülesütlemise saab vaidlustada töövaidluskomisjonis või kohtus.
- Mille poolest erineb see lõpetamise kokkuleppest?
- Avaldus on ühepoolne ja teise poole nõusolekut ei vaja. Kokkulepe eeldab mõlema poole allkirja ja pooled lepivad tingimused ise kokku.
Täida vorm ära ja vaata leping üle — maksad alles enne allalaadimist.
Seotud lepingud
Viimati uuendatud: